劳动纠纷 法律问答
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试用期5天该怎么去解除劳动合同[律师回复] 试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者的操作方式差异不小。咱们先说说劳动者这一边。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除合同，提前三天给单位说一声就行。通知形式书面、口头都行，但为了以后少些麻烦，最好还是用书面的，像写个辞职申请交上去，并且把相关证据留好，比如领导签收的回执或者邮件记录。这样万一之后有啥纠纷，自己也有证据在手。 再看看用人单位。要是用人单位想在试用期和劳动者解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求单位在招人时，把录用条件写得明明白白，在试用期里也得对劳动者进行客观的考核评价。要是能证明劳动者不符合条件，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得在解除合同时给劳动者讲清楚为啥解除。 不管是劳动者还是用人单位，解除合同时都要按规定办工作交接这些手续，这样双方的合法权益才能得到保障。要是在解除合同的时候产生了矛盾，双方可以先试着商量商量，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉，通过法律途径解决问题。律图案源助手
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解聘劳务合同是否要给予赔偿[律师回复] 1、解聘劳务合同是否要给赔偿，得看合同里的约定和实际情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来管的，双方的权利和义务主要都写在合同里。 2、要是劳务合同清楚写明了解聘的情况以及赔偿办法，当有一方解聘，并且符合合同中规定的需要赔偿的情况，那解聘的一方就得按照合同给赔偿。举个例子，合同约定要是提前解聘得付一定数额的违约金，那解聘的一方就得掏钱。 3、要是合同里没提到解聘赔偿的事儿，一般就按照合同履行的状况和公平原则来判断。要是因为一方违约导致解聘，比如提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方解聘通常不用赔偿。反过来，要是接受劳务的一方无缘无故解聘，提供劳务的一方就可能有权要求赔偿因为被解聘受到的损失，像没完成工作的预期收入等。 4、要是双方在解聘赔偿的问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以走法律途径，让法院根据合同约定和实际履行情况等综合判断该不该给赔偿，以及赔偿多少。律图江苏
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劳动合同落款时间应根据什么时间书写[律师回复] 1. 在咱们国家的劳动法律体系里，劳动合同落款时间可是很关键的，正常得按照合同实际签订的日子来写。 2. 要是双方面对面一起签合同，那落款日期就是签合同当天的日期。把这个日期如实记下来，就能准确判断劳动合同是什么时候成立的。这对确定劳动关系从啥时候开始，还有权利义务从哪儿算起，都非常重要。就拿试用期来说，试用期从啥时候开始，一般和劳动合同成立时间有关，准确的落款日期能把试用期的具体时长弄清楚。 3. 要是双方不是同时签字、盖章的，按照《中华人民共和国民法典》的规定，大家用书面合同形式签协议，等所有人都签名、盖章或者按了指印，合同才算成立。这种情况下，落款日期就得算最后一方签字、盖章或者按指印的时间。 4. 另外，可不能为了不正当的目的，提前或者延后写落款时间。提前写的话，可能会把劳动关系开始的时间弄错，让劳动者的权益受损；延后写呢，可能会影响劳动者该享受的各种权益，像社保从啥时候开始交这些。要是劳动者发现劳动合同的落款时间有问题，可以和用人单位商量修改。要是商量不成，还能向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，未来对于劳动合同落款时间等细节的规范会更加严格和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图江苏
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劳动合同若不是本人签还有效吗[律师回复] 1、劳动合同不是本人签的，它有没有效要根据实际情况来判断。 要是别人代签合同得到了本人明确的允许，并且符合法律规定和单位的规章制度，那这个合同一般就是有效的。就算一开始没明确授权，但实际拿到手的合同条款和之前跟本人沟通的或者本人认可的内容一致，从实际行动上也能看作本人认可了代签的合同，这种情况下合同也是有效的。 2、要是代签事先没得到本人同意，事后本人也不认可，那合同可能就没有法律效力。不过也有特殊情况，如果本人知道别人用自己的名义签了合同，却没说不同意，还按照合同的内容开始工作、享受劳动权利、履行劳动义务，单位也接受了，在实际的司法处理中，也可能会认定合同是有效的。 3、要是代签的时候存在欺骗、威胁等情况，让本人在不情愿的情况下签了合同，本人可以找仲裁机构或者法院把合同撤销。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律作用了。 劳动合同不是本人签署时，不能简单说它一定有效或者无效，得把代签的原因、有没有得到授权或者追认、是不是本人真实意愿等情况都综合起来考虑。律图案源助手
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个人可不可以与公司签劳务承包协议[律师回复] 个人和公司签劳务承包协议是可行的，但得满足条件，注意法律问题。 从主体角度讲，个人得是能独立进行民事活动的成年人，有承担民事责任的能力；公司也得具备相应的民事权利和行为能力，只有双方主体合适，签的协议才有效。 协议内容也得合法合规，不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。协议里要把双方的权利义务写清楚，像具体工作内容、工作地点在哪、劳务报酬给多少、怎么支付以及工作期限是多久等，都得白纸黑字写明白，这样以后有纠纷也能有个依据。 在实际操作中，要分清劳务关系和劳动关系。要是签的是劳务承包协议，但个人得听公司管理，遵守公司制度，工作还持续稳定，那可能就会被认定为劳动关系。一旦成了劳动关系，公司就得按劳动法规办事，像给员工交社保之类的法定义务就得履行。 另外，如果承包的业务得有特定资质，而个人没有，那协议可能就无效。就拿建筑工程劳务承包来说，个人没资质，签的协议就违反了法律规定，不受法律保护。 给大家提个建议，个人和公司签劳务承包协议前，最好先了解相关法律规定，看看自己符不符合条件，协议内容也仔细审查。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保证自己的行为合法，明确双方的法律责任。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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