工伤赔偿 法律问答
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工伤受伤后可仲裁争取的补偿有什么[律师回复] 工伤后，在仲裁里能争取到不少补偿。 医疗救治时，若治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通、食宿费也能主张。 停工留薪期，工资福利不变，单位得按月发。要是生活不能自理，这期间的护理也由单位负责。 劳动能力鉴定结果不同，补偿也不一样。被鉴定为伤残，能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付。五级到十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 要是工伤让职工生活不能自理，经委员会确认，能从基金按月领生活护理费。职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要想在仲裁时成功争取权益，得准备好证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些材料都不能少。律图法律顾问...
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买了工伤险，受伤后保险赔偿方式是什么[律师回复] 购买工伤险后，员工不幸受伤，保险赔偿有一套明确的流程。 当员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间里去办。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗后，伤情稳定了，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这可以由单位、员工本人或者近亲属，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果以及员工治疗工伤的相关资料。 如果认定为工伤，工伤保险基金和单位会按不同的项目来赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食费、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。还有安装辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金等也在其列。而单位要负责员工停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 法律建议：员工要及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过申请期限。单位应积极配合员工申请，否则可能要承担相应的赔偿责任。双方都要保存好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。律图平台咨询...
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公司交了工伤保险后是否还需赔偿[律师回复] 公司给员工交了工伤保险，也不意味着出工伤就不用自己掏钱赔偿了。依据《社会保险法》等规定，工伤保险能负担一部分工伤赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食费等。 不过，有些赔偿项目得公司来承担。比如在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，这得公司每月按时发。要是员工评了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期结束后还需要治疗的，能接着享受工伤医疗待遇，这段时间的护理费也得公司出。 另外，五级、六级伤残的员工有按月领的伤残津贴。要是公司给安排不了工作，得由公司按月发这笔钱，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时公司还得按规定给员工缴各项社保费。 总之，公司交了工伤保险，也没法全免在工伤事故里的赔偿责任，得按具体工伤情况和法律规定来承担相应费用。平台专业咨询...
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员工的伤残补助金应由什么人支付[律师回复] 员工受工伤后，伤残补助金该由谁支付是大家关心的问题，这要分不同情况来看。 如果单位依法给员工交了工伤保险费，一级到十级伤残的一次性伤残补助金，由工伤保险基金来掏。要是工伤职工劳动合同到期或者自己主动提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工应得的各类伤残补助金，就都得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给。如果单位不给，工伤保险基金可以先把钱支付给员工，之后再找单位要钱。 还有一种情况，因为第三人原因导致员工工伤，要是第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人了，工伤保险基金会先支付，然后再向第三人追偿。 所以，员工得搞清楚自己单位有没有依法交工伤保险，工伤是不是第三人造成的，这样就能明确伤残补助金到底该由谁来支付了。律图案源助手
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有劳务工单时工伤保险该怎么去赔付[律师回复] 有劳务工单且符合条件时，工伤保险怎么赔付？下面为你详细介绍。 第一步是工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是赔付。认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会按规定支付待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。如果职工因工伤致残，还会根据伤残等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，用人单位也得承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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