工伤赔偿 法律问答
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苏州-朱亚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-丁顶律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤后离职需支付哪些费用[律师回复] 员工工伤后离职，用人单位和工伤保险基金会分别承担不同的费用支出。 工伤保险基金会支付这些费用：一是一次性工伤医疗补助金，用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体标准由省级政府确定。二是治疗工伤产生的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从基金里支付。三是住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，标准按当地规定来。 用人单位要支付的费用主要有：一次性伤残就业补助金，目的是补偿工伤职工因伤残对就业造成的影响，其标准也是由省级政府决定。另外，停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要负责。 需要注意的是，不同伤残等级对应的费用项目和标准不一样。实际处理工伤离职费用问题时，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照当地具体规定操作。律图案源助手
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人员没参加工伤保险关系要怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有给员工参加工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，会有这些处理办法。 职工受了工伤后，工伤待遇得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，本来是由工伤保险基金支付的，现在都得用人单位出。 用人单位还得补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 要是用人单位不肯支付工伤职工的相关费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位不觉得这是工伤，或者对工伤认定结果有意见，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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企业在员工工伤时要承担什么费用[律师回复] 企业在员工遭遇工伤时，承担的费用得看具体情况。要是企业按规定给员工交了工伤保险，等工伤认定下来之后，企业有好几项费用是要出的。首先，在停工留薪期内，员工的工资福利企业得负责，而且这期间员工原来该有的工资福利不会变，企业要每月按时发给员工。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这笔护理费用同样由企业负担。另外，要是员工和企业结束了劳动关系，企业要给员工一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准是由省级政府确定的。 但要是企业没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。原本应该由工伤保险基金支付的费用，都得企业自己掏腰包。这里面包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区之外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。所以企业最好及时给员工申请工伤认定，保障员工权益，也免得自己承担不必要的法律风险。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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