工伤赔偿 法律问答
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员工下班在宿舍猝死公司是否赔偿[律师回复] 1、员工下班在宿舍猝死，公司赔不赔偿得看具体情况。要是能认定为工伤，公司一般就得担起赔偿的责任。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间里抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。虽然员工是下班之后在宿舍没了，这不属于工作岗位，但要是能拿出证据证明是因为工作太累，引发疾病导致死亡，就有可能被认定成工伤。 2、要是没法认定为工伤，公司通常不用赔偿。不过出于人道主义考虑，公司可能会给点补偿，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。不同地方，补偿的标准也不一样。 3、要是员工家属觉得这算工伤，就得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交一些必要的材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、事故报告等。社会保险行政部门会展开调查核实，然后决定是否认定为工伤。一旦认定是工伤，家属就能按照规定从工伤保险基金和公司拿到赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那赔偿的责任就得公司自己扛。平台专业咨询...
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工伤治疗期间工资该怎么去计算[律师回复] 工伤治疗期间工资咋算，这跟停工留薪期工资的确定密切相关。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤看病，在这个停工留薪期内，原来该有的工资福利待遇是不会变的，单位得按月把钱发给职工。 啥叫“原工资福利待遇”呢？简单来说，就是职工正常上班时的工资待遇。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在内。为啥呢？因为停工留薪期是职工受伤要治疗而不能正常上班的时间，不是正常工作时间，所以加班工资就没它啥事儿了。 停工留薪期一般不会超过12个月。可要是受伤特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，也能适当延长，但最多延长12个月。职工评了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，改成按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 有些单位不按规定给职工发停工留薪期的工资，碰到这种情况，受伤职工也别怕。可以跟单位好好商量、去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都能帮咱保住自己应得的权益。律图法律顾问...
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认定为工伤了公司是否得给予赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。 有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。 不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。 给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。本地法律顾问...
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