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在什么情况下停工留薪期工资可以用日工资计算
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期工资一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算,按月支付。但如果工伤职工的月工资不固定,或者工资低于当地最低工资标准,可以按照日工资计算。具体日工资的计算方法是:用工伤职工受伤前12个月的平均工资除以21.75(法定月工作日数),得出日工资标准,再乘以停工留薪期的天数。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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想了解,不足月停工留薪期工资怎么算
[律师回复] 不足月停工留薪期工资的计算:如果受伤当月工作天数不足一个整月,停工留薪期工资按实际受伤前的日平均工资计算(受伤前12个月的总工资÷实际工作天数×停工留薪天数)。日工资=月平均工资÷21.75天。受伤当月已工作天数的工资正常发放加上停工留薪期的工资合计不低于正常月工资。
黄钊律师
4解答
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我是81年入伍,98年转业到一个市局上班,2007年因交通事故认定工伤,司法鉴定四级,生活部分不能自理,与多个部门协商解决护理费问题,因当时国家公务员法没有护理费这一块,后来单位就一直按在职时享受的待遇发放工资,一直到2022年退休。想了解一下退休后还有没有其他的补偿,比如护理费等。谢谢??
[律师回复] 公务员比较特殊,建议向公务员管理局了解。
石志忠律师
3解答
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你好,我哥在常州出差,吃早餐突发脑淤血进医院了,让公司出医疗费可以吗?
[律师回复] 有无医保?如果没有参保,可以向单位主张。
石志忠律师
3解答
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工伤发生了能不能去主张精神损失费
[律师回复] 1.一般工伤赔偿中不能主张精神损失费。工伤赔偿依据工伤保险规定,主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失和劳动能力损害,未涵盖精神损失费,且遵循无过错责任原则。 2.精神损害赔偿通常适用于侵权行为,需满足侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错等要件,与工伤赔偿的性质不同。 3.若工伤事故由第三人侵权造成,劳动者在获得工伤保险赔偿后,还能向侵权第三人主张民事赔偿,其中可能包含精神损失费。 建议劳动者遇到工伤时,先明确工伤性质。若非第三人侵权,按工伤保险规定申请赔偿;若是第三人侵权导致,在申请工伤保险赔偿同时,积极收集证据向侵权第三人索赔。
本地法律顾问...
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