工伤赔偿 法律问答
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在职企业职工死亡可得到什么补偿[律师回复] 1、在职企业职工死亡补偿存在多种情形。如果是因工死亡，职工的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，这笔钱是统筹地区上一年度职工月平均工资加起来一定月数的总数。二是供养亲属抚恤金，这笔钱是按照职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡职工养活、没有劳动能力的亲属。具体来说，配偶每个月拿一定比例，其他亲属每人每月拿一定比例，要是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上再多拿点。三是一次性工亡补助金，这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。 2、要是非因工死亡，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业按照当地规定来给。丧葬补助费通常是企业职工月平均工资乘以一定月数得出的金额。一次性救济金会根据死亡职工供养的直系亲属人数，按照职工本人工资乘以一定月数发放。 3、要是企业没有按照法律规定给职工交工伤保险费，职工因工死亡后，就得由这家企业按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。职工家属可以和企业商量补偿的事儿，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。律图案源助手
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若代缴社保出现工伤应怎样处理[律师回复] 要是代缴社保时出了工伤，可以按下面这些步骤处理。 先申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构诊断证明书等。虽说代缴社保时劳动关系认定可能比较复杂，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 认定是工伤以后，就进行劳动能力鉴定。要是伤情相对稳定了，还存在残疾、影响劳动能力的情况，就得做鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后是赔偿。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和用人单位就会按规定支付工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳，那就要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是代缴机构有过错，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位承担责任后，可以找代缴机构追偿。律图案源助手
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认定工伤后全额工资是从认定日算吗[律师回复] 职工认定工伤后能享受停工留薪期待遇，在这个期间，原来的工资和福利待遇是不会变的。不过要注意，停工留薪期工资并不是从认定工伤那天开始算，而是从职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的时候开始算。 按照规定，要是职工因为工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资和福利。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情很严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就会停发，之后按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还能接着享受工伤医疗待遇。 简单来说，职工被认定工伤后，能拿全额工资的起始时间是从停止工作、开始接受工伤治疗的时候，而不是工伤认定的日子。律图案源助手
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下班时摔伤可不可算作工伤[律师回复] 下班时摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可以认定工伤。但要是自己不小心摔了，像下班走路时崴了脚，这不属于交通事故等规定的情况，一般不能认定为工伤。 还有一种特殊情况，如果下班时在单位里做收尾工作受了伤，能视同工伤。比如下班后在车间清理工具时摔倒，就符合这种情形。 所以，下班摔伤能不能认定工伤，不能一概而论，要结合实际情况，对照法律规定来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士，以保障自己的合法权益。律图案源助手
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