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补充协议无效的条件有哪些[律师回复] 补充协议无效主要基于多方面条件。 1. 主体不适格：签订补充协议的当事人若不具备相应民事行为能力，像未成年人独立签订与其年龄、智力不匹配的补充协议，该协议无效。 2. 内容违法违规：违反法律法规强制性规定，如违反公序良俗、损害国家、集体或第三人利益的补充协议无效，例如约定逃避纳税义务。 3. 订立手段不当：以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，或者双方恶意串通损害他人合法权益，如为逃避债务签订转移财产的补充协议，均无效。 4. 存在可撤销情形：若补充协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，一经撤销则自始无效。 建议在签订补充协议时，要确保主体具备相应能力，协议内容合法合规，订立过程公平公正，避免出现可撤销情形，以保障协议的有效性。律图淮安
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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