劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业不安排休年假如何维权[律师回复] 企业不安排休年假，劳动者维权途径如下： 先尝试与企业协商。劳动者主动和企业人事部门或者上级领导沟通，明确提出要享受年休假，让企业按规定安排。要是企业因工作需要没法安排，劳动者能要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 协商没用的话，就向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报。劳动行政部门有权监督企业执行年休假规定的情况，若发现企业违法，会责令其限期改正。企业逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬，还要按报酬数额向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。申请仲裁和诉讼时，要提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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