劳动纠纷 法律问答
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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解除合同经济补偿算补偿时要剔除加班费吗[律师回复] 在司法实践里，对于解除合同经济补偿计算时要不要剔除加班费，看法并不一致。 有一部分人觉得应该剔除加班费。经济补偿所依据的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的“工资”，其实就是正常工作时间的劳动收入。而加班费是劳动者额外工作得到的报酬，并不属于正常工作时间工资的范围。要是把加班费算进经济补偿的计算基数里，可能会让经济补偿的数额高得不合理，这样不太公平。 不过，也有人认为不用剔除。工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币收入，加班费也是劳动者工资的一部分。既然法律没明确说计算经济补偿时要把加班费去掉，那就应该把它算进去。 不同地方在司法裁判上标准不一样。有些地区明确规定，计算经济补偿的月工资里不包含加班工资，但有些地区就没有这方面的规定。所以，到底要不要剔除加班费，得结合当地的司法实际情况和具体规定来判断。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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