综合 法律问答
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其他案件中的自认该如何认定[律师回复] 不少人打官司时会拿出其他案子里对方说过的对自己有利的话，以为对方之前已经自认过相关事实，本案里就不用再举证了，其实这种认知是错的。 我们常说的诉讼中的自认，特指当前正在进行的诉讼里，一方主动说出对自己不利的事实，或者明确认可对方说的于己不利的内容，这种情况才能直接免去对方的举证责任。自认的效力只限于当前这一个诉讼程序，本质上是当事人在当下这个案子里自行处分自己的诉讼权利，目的是减少当前案子里没必要纠缠的争议点。 其他案件里形成的自认，是当事人针对另一个完全独立的诉讼做出的表态，根本没法直接约束本案的审理。毕竟两个案子的参与主体、举证责任怎么分配、法院重点要查的事实都可能不一样，要是直接把别的案子里的自认直接套到本案里当成不用举证的既定事实，很可能损害当事人本该有的诉讼权利，也不符合程序正当的基本要求。 这类来自其他案件的自认，大多附着在庭审笔录、之前的起诉状答辩状或是旧判决书这些载体上。如果做出这份自认的人刚好也是本案当事人，这份材料在本案里就归为当事人陈述，如果是其他案件的整套卷宗材料，就属于书证范畴，不管归到哪一类，都得走完整的法庭质证流程，才能被拿来当定案的依据。 法院审查这类证据的时候，会严格按照证据三性的标准来核对。首先要确认这份自认是不是当事人当年被胁迫或者有重大误解的情况下说的，再看它能不能和本案里的其他证据互相印证，还有它和本案要查的核心事实关联度到底有多高。要是这份其他案件里的自认，和本案里当事人当庭说的内容完全矛盾，法官只会结合全案的所有证据整体判断它的可信度，绝不会直接就把这份旧自认当成定案依据直接采信。 现行的民事诉讼证据规则里写得很清楚，自认的适用场景严格限定在正在进行的本案诉讼过程中，之前其他案件里的自认不在这个范围内。即便是已经生效的法院裁判确认的事实，都允许当事人拿相反证据推翻，那些从来没被其他案件生效裁判确认过的案外自认，自然更不可能直接在本案里享受免证的待遇。 说白了，别的案子里说过的对自己不利的话，不能直接在本案里产生自认的免证效果，它只是一份普通的证据，最终能不能被法院采纳，能起到多大的证明作用，都要结合本案的所有细节综合判断。律图淮安
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变更抚养权纠纷管辖法院怎么判决[律师回复] 变更抚养权纠纷的受理法院，不由法院自行指定，需严格依照法律规定确定。 有管辖权的法院完成管辖权确认流程后，才会进入抚养权变更实体问题的审理判决环节。 确定管辖的具体规则： 这类纠纷属于普通民事案件，遵循原告就被告的规则，由被告住所地人民法院管辖。 被告住所地和经常居住地不一致时，由被告经常居住地人民法院管辖。 被告存在不在对应辖区居住、下落不明等情形的，可由原告住所地或者经常居住地人民法院管辖。 法院作出抚养权变更判决的相关规则： 判决核心判定标准为最有利于未成年子女，审查范畴限定于法定变更情形。 法定变更情形包含四类，一类是和子女共同生活的一方患有严重疾病，或因伤残无力继续抚养子女。 一类是和子女共同生活的一方不尽抚养义务，存在虐待子女行为，或是和子女共同生活确实对子女身心健康产生不利影响。 一类是子女已满八周岁，明确表示愿意随另一方共同生活，同时该方具备对应抚养能力。 还有一类是存在其他经法院认可的正当理由，确实需要变更抚养权。 管辖法院确认属于程序事项，严格依照法律条文明确最终受理案件的法院。 抚养权是否准予变更属于实体事项，由已确认管辖权的法院，结合前述法定情形，按照子女利益最大化的标准作出正式判决。律图苏州
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离婚抚养权争取规定是什么[律师回复] 离婚时争夺子女抚养权，最核心的判定标准只有一个，就是怎么安排对孩子的成长最有利。 孩子还不满两周岁的，一般直接归母亲照顾，除非母亲有长期治不好的传染性疾病，或是明明有能力抚养却完全不管孩子这类明显不适合带娃的情况。 孩子满两周岁但还没到八岁的，法院会对比父母双方的实际情况，包括收入水平、居住环境、能提供的教育资源，还有平时谁陪孩子的时间更多感情更深。如果其中一方已经没法再生育，或是身边没有其他孩子要照顾，而对方还有其他子女，或是孩子长期跟着某一方生活，突然换环境会严重影响孩子正常成长，这一方拿到抚养权的概率会明显更高。 孩子满八周岁之后，法院必须把孩子本人的真实想法作为关键判定参考。 没拿到直接抚养权的一方，要承担部分或者全部抚养费，同时有正常探望孩子的权利，另一方必须配合，不能无故阻拦。平台优选咨询...
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工作三年开除员工补偿多少[律师回复] 工作三年被公司开除，能拿到的钱完全要看单位开你的理由是不是合法，别被随便打发了。 如果是你存在严重违反公司合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，公司合规解除劳动关系，一分钱补偿都不用给。 要是公司走的是合法裁员流程，比如单位破产重整，生产经营遇到严重困难，这种情况单位需要给你发三个月的工资作为经济补偿。 要是公司没有任何正当理由直接把你开除，属于违法解除劳动关系，你可以拿到相当于六个月工资的赔偿金，这个金额是经济补偿标准的两倍。 这里说的月工资不是你当月的实发基本工资，是被开除前十二个月的平均应得收入，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴在内的所有货币性收入。如果你的月均收入超过工作地去年职工月平均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍的标准来算。 具体最终能拿到多少，要结合实际的解除原因和你的工资流水细节核算，有争议的可以准备好相关材料向劳动部门反馈。律图案源助手
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误工费鉴定怎么做[律师回复] 很多人处理人身损害赔偿纠纷时，第一反应是要去做误工期限的鉴定，其实完全没必要上来就走鉴定流程。司法实践里，误工时长的确定有更灵活的方式，不用事事都耗在鉴定环节。 最省事的方式就是双方协商。只要侵权方和受害方对误工的时长能达成一致，大家共同认可的时间，直接就能作为计算误工费的依据，完全不用跑去走繁琐的鉴定流程，能省下不少时间和鉴定成本。 如果两边对误工时长分歧很大，谈不拢，这时候才需要用到司法鉴定。你可以先向受理案件的法院或者负责调解的机构提交鉴定申请，由双方一起选定有正规资质的司法鉴定机构。之后把手里的病历、诊断证明、出院小结、医院开的休假条这些医学材料全部提交上去，鉴定机构会对照人身损害误工期、护理期、营养期评定规范，结合你的实际伤情和恢复状态给出专业的误工时长意见，这份意见在诉讼里会被当成计算误工费的核心参考。 至于误工费本身的计算，也有明确的规则可以参照。受害人有固定工作和收入的，就按实际被扣掉的工资数额算。没有固定收入的，就拿出最近三年的平均收入来举证计算。要是连最近三年的收入都没法证明，就直接参照受理案件的法院当地，和你从事的行业相近的上一年度职工平均工资来核算。这些规则都有对应的人身损害赔偿案件司法解释作为明确依据。律图淮安
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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