劳动纠纷 法律问答
127
万
解答量
1784
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
几年后老板写的工资欠条是否会无效[律师回复] 工资欠条是否无效得看具体情况。先说诉讼时效，通常是三年。要是欠条约定了还款日期，就从还款日期届满那天开始算；要是没约定还款日期，就从债权人主张权利、债务人拒绝履行义务那天起算。 要是在诉讼时效期间内，劳动者用书面催讨、短信、微信等方式向老板要过工资，诉讼时效就会中断。从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。所以，就算过去好几年，只要能拿出证据证明一直在主张权利，欠条还是有效的，能作为追讨工资的重要依据。 然而，如果超过了三年，还没有诉讼时效中断的情况，老板拿诉讼时效来抗辩，劳动者可能就会失去胜诉权。不过也有例外，要是老板自愿还钱，就不受诉讼时效的限制。 给劳动者的建议是，要留意诉讼时效，及时向老板主张工资，并且保留好主张权利的证据，比如书面催讨记录、短信、微信聊天记录等。要是遇到老板以诉讼时效抗辩的情况，也别慌，看看老板有没有自愿履行的可能。律图南通
5解答 3.8w浏览 -
农民工申请劳动仲裁该准备些什么资料[律师回复] 农民工申请劳动仲裁，要准备这些资料。 仲裁申请书得有，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求、事实理由等内容。 身份证明也不能少，劳动者要提供自己的身份证件。 劳动关系证明材料很关键，有劳动合同最好；要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能证明劳动关系。 相关证据材料也得准备，用来支持仲裁请求，像加班的考勤记录、拖欠工资的欠条等。 用人单位的工商登记信息也得弄到手，可以通过国家企业信用信息公示系统查询。 资料都准备好后，就可以去当地劳动争议仲裁委员会提交申请了。大家准备资料的时候要细心，确保各项材料完整准确，这样申请劳动仲裁才能更顺利。律图扬州
5解答 4w浏览 -
离职时培训费用是否需要作出赔偿[律师回复] 离职时，到底要不要赔偿培训费用呢？这得具体情况具体分析。 要是单位给你出了专项培训费用，让你参加专业技术培训，那单位可以和你签协议，约定服务期。一旦你违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，也不能超过服务期里还没履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位没和你约定服务期，或者你离职时没违反服务期约定，一般就不用赔偿培训费用。还有一种情况，有些培训是单位本来就该为员工提供的，像岗位必要培训，这属于单位应尽的义务，这种情况下单位就不应该让你赔偿。 所以，大家离职时，先看看有没有约定服务期，再判断培训性质是不是单位应承担的。要是遇到搞不清的情况，别盲目赔偿，可以咨询专业人士，保护好自己权益。律图盐城
5解答 3.1w浏览 -
申请被迫离职补偿需准备什么材料[律师回复] 想申请被迫离职补偿，这些材料可得准备好。首先是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录等，有了它们，入职时间、工资标准这些也能弄清楚。 被迫离职的证据非常重要。要是因为单位没给够工资，你得准备好工资条、银行流水，来证明没足额发放工资的情况；要是因为单位没给你交社保，就去打印社保缴费记录；要是单位强令你冒险作业，就得有相关通知、工作安排记录等。 书面离职通知也不能少，里面要写清楚你被迫离职的原因。最好通过邮政快递这种能留痕的方式发给单位，底单和查询记录都得留好。另外，同事的证言也可以作为补充证据，能让你的证据更有说服力。把这些材料都准备齐全，申请离职补偿就能更顺利，你应得的权益也能得到保障。律图扬州
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1609
177****9462
