综合 法律问答
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常熟-程江...律师7分钟前解答了“综合类”问题
常熟-邵嘉...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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把人殴打致残会被判多久的刑罚[律师回复] 把人殴打致残这种行为涉嫌故意伤害罪。按照法律规定，要是故意伤害他人身体，导致对方重伤的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是以特别残忍手段致人重伤，还造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 判断是不是“以特别残忍手段”，一般会结合毁容、挖眼、砍手足这些情形来看。“严重残疾”则需要依据相关标准来鉴定。 在司法实践当中，法院量刑时会综合考虑很多情节。像犯罪动机、手段，犯罪后的态度，赔偿情况，还有被害人是否谅解等。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，是可以从轻或者减轻处罚的。要是积极赔偿，获得了被害人的谅解，也有可能酌情从宽处理。 如果不幸遇到这类事情，对于受害者来说，要及时报警，保留好相关证据，配合司法机关的调查。对于犯罪嫌疑人来说，要认识到自己行为的严重性，主动自首、积极赔偿，争取从轻处罚。律图淮安
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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