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当事人离世，生前工资遭拖欠怎样维权[律师回复] 当事人离世后，若生前工资遭拖欠，可这样维权。 先确定权利承继人。按照《民法典》，被拖欠的工资是当事人的合法财产债权，其继承人能继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母；没有第一顺序继承人的，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序继承人继承。 接着收集证据。继承人要收集能证明当事人和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 之后有这些维权途径： 和用人单位协商，继承人向单位说明情况，要求支付拖欠工资。 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁，要是协商和投诉都没用，继承人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理和裁决。 提起诉讼，对仲裁结果不服，继承人可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决用人单位支付拖欠工资。律图泰州
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可不可以到民政局领离婚协议书[律师回复] 1、夫妻要离婚，能去民政局拿离婚协议书。为了让大家办离婚更方便，民政部门一般会备好离婚协议书的模板。但要清楚，民政局给的大多是通用模板，内容简单，就只有离婚协议的基本框架。 2、离婚协议书可是很重要的，它是夫妻两人商量好怎么解除婚姻关系、孩子归谁养、财产怎么分、债务怎么处理等事儿后写下的书面协议，是有法律效力的。用民政局的模板，可能没法照顾到夫妻双方的具体情况和特殊需求。 3、所以呢，夫妻在签离婚协议书之前，得好好商量里面的各项条款。要是双方对法律规定和协议条款不太明白，或者涉及的财产多、情况复杂，最好找专业律师咨询，让律师根据实际情况起草离婚协议书。这样能保证协议合法有效，避免以后产生纠纷。等双方把离婚协议书的内容都谈妥了，再带着它去民政局办离婚登记。律图案源助手
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非我责任时保险公司扣车该怎样处理[律师回复] 非自身责任但保险公司扣车，可按下面步骤处理。 先和保险公司沟通协商，跟他们讲清楚扣车没合理依据，因为自己没事故责任。让保险公司说明扣车具体原因和法律依据，同时提出尽快返还车辆的诉求。沟通时，保留好通话、聊天记录等，方便后续使用。 要是和保险公司协商没用，就向保险监管机构投诉。保险监管机构能监督管理保险公司行为。向其详细说清情况，提供和保险公司沟通记录、事故责任认定等材料，监管机构会调查处理。 也能通过法律途径解决。如果有足够证据证明保险公司扣车违法，还给自己带来损失，就可以向法院起诉，要求返还车辆，赔偿扣车导致的合理损失，像交通费用等。诉讼中，要收集整理好相关证据，保证主张有事实和法律依据。律图案源助手
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被人打伤未达伤残等级应怎样处理[律师回复] 被人打伤但没达到伤残等级，咱们可以这样处理。 从民事角度看，受害者能要求打人的侵权人承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人要赔偿受害者看病治疗花的钱，还有因为受伤没法工作少挣的收入。具体的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。 要是想解决赔偿问题，受害者可以先试着和侵权人商量。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议。不过要是商量不下来，那受害者就得收集证据了，像医院的诊断证明、病历、医疗费票据、误工证明这些，然后去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在刑事和行政方面，得看伤害程度。要是鉴定结果是轻微伤，公安机关会对侵权人进行行政处罚，比如拘留、罚款。要是构成轻伤及以上，哪怕没到伤残等级，侵权人也可能涉嫌故意伤害罪，公安机关会立案调查，追究他的刑事责任。这时候，受害者可以在刑事诉讼的时候，附带提起民事诉讼要求赔偿。 最后得提醒一下，不管是协商、调解还是去法院打官司，都得及时把证据固定好，这样才能更好地维护自己的权益。律图淮安
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该如何执行被执行人的夫妻共同财产[律师回复] 在执行被执行人的夫妻共同财产时，有一套法定程序要遵循。 第一步，得先确定财产是不是夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻期间获得的财产通常是共同财产，不过要是有特殊约定就另当别论。执行法院会主动去调查财产来源、购买时间等，以此判断是不是共同共有。 要是确定是共同财产，执行的时候得保障被执行人配偶的合法权益。法院会及时通知配偶，配偶也有权对执行提出异议，法院会对异议进行审查。 对于能分割的共同财产，像存款、股权这些，法院可以直接执行属于被执行人的那部分，通过冻结、划拨等方式执行相应份额。 要是财产不能分割，比如房屋，法院可以整体查封、拍卖，但要把拍卖款中属于配偶的部分留下来。要是配偶愿意支付被执行人该承担的债务份额来保住财产，法院也会同意。 另外，债务性质不同，执行方式也不一样。如果是夫妻共同债务，就可以直接用夫妻共同财产来还。但要是被执行人的个人债务，那就只能执行他在共同财产里的份额。律图案源助手
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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