劳动纠纷 法律问答
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仅有两个月工资流水，工伤该怎么算[律师回复] 1、有两个月工资流水，也能用来算工伤赔偿相关待遇。工伤赔偿里不少项目和本人工资挂钩，像一次性伤残补助金就是这样。这两个月工资流水能作为算本人工资的参考，把两个月工资总数加起来，再除以二，就能得到月平均工资。要是这两个月因为请假、加班等情况，工资不太正常，那就得结合劳动合同里约定的工资，还有同岗位其他员工的工资等一起判断。 2、要是用人单位对这种工资计算方法有意见，就得拿出证据来。要是它能给出更合理准确的工资数据，就按新数据算；要是拿不出证据，那就以根据工资流水算出的月平均工资为准。 3、要是用上面这些办法还是确定不了本人工资，就可以参考统筹地区上一年度职工月平均工资来算工伤赔偿待遇，具体标准各地不一样。 4、得注意，确定工资只是工伤处理的一个环节。出了工伤后，要先去做工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，然后和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等方式解决。律图泰州
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从原公司离职后剩余工资没发怎么办[律师回复] 从原单位辞职后工资没结清是不少人会遇到的烦心事。下面就说说怎么通过法律途径解决这一问题。 和公司好好谈一谈是第一步。依据咱国家的《劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给结清。你可以跟公司讲清楚这法律规定，让他们说明为啥工资没发，啥时候能发。心平气和地沟通，说不定问题就顺利解决了。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。他们专门负责监督用人单位发工资的情况，有权力让公司把拖欠的工资补上。去投诉前，得准备好能证明你在这公司工作过，以及工资有多少的材料，像劳动合同、离职证明、工资条这些都带上。 还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的常用办法。你得向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 在维权的时候，一定要多留个心眼，把和工资相关的证据收集保存好，比如聊天记录、工作记录等。有了这些证据，咱的合法权益才能得到更好的保障。律图江苏
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工资被拖欠申请仲裁能获多少赔偿[律师回复] 被拖欠工资申请仲裁，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付给你。 如果想拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你赔偿。不过，你得先走完行政部门责令支付的程序，再申请仲裁，才有可能拿到这笔钱。 另外，如果因为单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿金额根据你的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 所以说，申请仲裁时，你能拿到拖欠的工资、可能的加付赔偿金和经济补偿，但具体数额还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图案源助手
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交通工伤情况下单位应不应该发工资[律师回复] 1、交通工伤时，单位得给员工发工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、要是因为交通事故导致的工伤，符合工伤认定条件，员工在治疗和恢复期间，单位不能停发工资。停工留薪期工资一般按照员工受伤前的工资收入算，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些实际收入都算在内。 4、要是单位不给发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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