工伤赔偿 法律问答
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员工上班期间撞人，公司要不要负责[律师回复] 员工上班期间撞人，公司是否担责取决于撞人行为是否与执行工作任务相关。若员工因执行工作任务撞人，用人单位应承担侵权责任，像外出送货、出差办公途中撞人，这属于履行职务行为，公司需担责。若员工撞人是办私事等与工作无关的行为导致，公司通常不用负责，由员工自行承担侵权责任。并且，公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部赔偿费用。 为避免此类纠纷，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确员工在工作期间的行为规范和责任。 2.加强员工培训，提高员工的安全意识和法律意识。 3.为员工购买相关保险，降低公司的风险。律图案源助手
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职工伤亡事故经济损失标准是多少[律师回复] 结论： 职工伤亡事故经济损失分直接和间接经济损失，赔偿标准依实际情况定，工亡有丧葬补助金等赔偿项目。 法律解析： 职工伤亡事故的经济损失涵盖直接和间接两个方面。直接经济损失是因事故造成的人身伤亡及善后处理支出费用、毁坏财产价值，像医疗、丧葬抚恤等费用。间接经济损失则是事故导致的产值减少、资源破坏等其他损失价值，如停产减产损失等。对于工亡情况，有明确的赔偿项目，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿要结合实际情况确定。如果遇到职工伤亡事故赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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