劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同的二倍工资差从何时计算时效[律师回复] 未签劳动合同二倍工资差的仲裁时效计算得区分不同情况。要是在劳动关系存续期间主张未签劳动合同二倍工资差，就不受仲裁时效期间的限制。为啥呢？因为劳动关系存续时，劳动者相对处于弱势，要是计算时效，他们可能会担心丢工作而不敢主张自己的权益，所以这时不计算时效也是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。这是因为劳动关系终止后，劳动者维权的顾虑会少一些，就应该在合理期限内及时主张权利。 再说二倍工资差的起算点，是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要提醒劳动者，一定要留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。要是超过仲裁时效才申请仲裁，而且对方拿时效来抗辩，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。律图案源助手
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快递拖欠工资罢工有什么后果[律师回复] 快递员遭遇工资拖欠就罢工，这事儿可不能小看，会带来不少后果。 在法律上，如果快递员罢工是因为单位没按时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权利解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。不过，罢工得按程序来。要是没按规定来，就可能被当成违反劳动合同或者公司的规章制度。 对快递员自己来说，要是罢工被认定违反规定，单位就可能按规矩处罚，像扣工资、警告，严重的还会被辞退。但要是能证明罢工是因为单位拖欠工资这种违法行为，快递员可以走合法途径维权。比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。 从社会影响方面讲，罢工可能让快递服务出问题，客户体验不好，物流行业的正常运转也会受影响，还会引来社会关注。要是造成严重后果，相关部门就会介入监管。 所以，快递员遇到工资拖欠，别着急罢工。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，再走合法途径。这样既保护自己权益，也能避免罢工带来不必要的麻烦。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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