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我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，如果劳动者在合同期内接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司坚持按照劳动合同的到期日要求你离职，而培训协议尚未到期，你可以要求公司支付剩余服务期内应支付的培训费用作为赔偿。同时，如果劳动合同到期而培训协议未到期，公司应与你协商解决，不能单方面要求你离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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