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可以提供被迫解除劳动合同通知书的模板吗?并且在提交被迫离职之后工资仍不支付工资和赔偿金应该怎么处理?
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询:被迫解除通知书模板,致XX公司,因单位未足额付薪或未缴社保,依据劳动合同法第三十八条,通知于X日解除劳动关系,请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付,可申请劳动仲裁维权。
戴少华律师
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您好我从六月份开始进入教育机构做教培工作,从七月份开始,老板一直拖欠工资至今,已经有一万出头,每一次去追寻工资都会说让我们再坚持坚持他再给我们凑钱发工资,当时承诺实习期三个月之后会和我们签劳动合同,但是到现在也没有和我签劳动合同
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询: 保留考勤、聊天记录、工资约定等证据。未签劳动合同可主张双倍工资差额,拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
戴少华律师
7解答
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你好,我六月份进入教育机构做教培 从七月份到至今,老板一直拖欠工资已经有一万多,然后每次我们发工资,老板都说没钱,让我们再坚持坚持,当时承诺说实习期三个月之后可以填劳动合同,现在也没有和我签
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询: 收集考勤、工作记录、聊天记录等证据。单位拖欠工资且未签劳动合同,可申请劳动仲裁,主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额,也可先向劳动监察大队投诉。
戴少华律师
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工伤时工资包不包含加班费用
[律师回复] 工伤期间,工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或者患职业病,需要停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位要按月支付和原来一样的工资福利。 这里所说的“原工资福利”,指的是正常工作时间的工资福利,不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得,不是固定、普遍的收入。工伤停工留薪期是为保障劳动者因工伤不能正常工作时的基本生活和收入,所以按正常工作时间工资计算更合理公平。 要是单位在支付工伤职工停工留薪期工资时,没算加班费,这并不违法。如果职工对工伤期间的工资支付有意见,可以先和单位协商。要是协商不成,还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段,维护自己的合法权益。
律图案源助手
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被扣工资了,绩效被扣好多连续好几个月
[律师回复] 公司长期无依据克扣绩效工资涉嫌违法,可先向公司书面核实考核依据,收集工资条与考核记录,再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。戴少华律师
戴少华律师
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