综合 法律问答
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张家港...-张家...律师13分钟前解答了“综合类”问题
张家港...-施亚...律师4分钟前解答了“综合类”问题
张家港...-万云...律师14分钟前解答了“综合类”问题
张家港...-朱坤律师2分钟前解答了“综合类”问题
张家港...-孙剑...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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结婚不到半年就离，彩礼是否要退还[律师回复] 结婚不到半年离婚，彩礼是否退还不能一概而论，需综合实际情况判断。若出现双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难的情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 实践中，若双方共同生活时间短，但彩礼已用于共同生活开支，通常不会全额返还。若双方已共同生活且彩礼未造成给付方生活困难，法院一般不支持返还请求。 为确定彩礼是否退还及退还比例，可采取以下措施：一是收集能证明彩礼给付情况、共同生活状况、彩礼用途及给付方生活困难程度等的相关证据；二是双方先尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径，让法院依据实际情况和证据进行公正判决。本地优选咨询...
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拖欠工资应该怎么赔付[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。 （二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图案源助手
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股票诈骗案员工怎么判[律师回复] 1.股票诈骗案中员工判决取决于其在犯罪里的作用与参与程度。若员工明知公司诈骗仍积极参与，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。参与程度低、未直接实施诈骗且获利少的，可能被认定情节轻微。 2.量刑按诈骗金额判定。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会处罚金或没收财产。 建议员工入职时仔细考察公司合法性，工作中发现异常及时举报。司法机关应加强对此类案件的侦查和审理力度，提高违法成本。律图案源助手
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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