劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同被辞退，劳动仲裁能赔多少[律师回复] 劳动者没签合同被辞退，能获得两方面赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，那单位得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 具体的赔偿金额，得结合劳动者的工作时长和工资情况来计算。劳动者要是遇到这种情况，得收集相关证据来维权，像工资支付记录、工作证这些都可以作为证据。律图案源助手
5解答 3.9w浏览 -
单位是否可随时将聘用合同解除[律师回复] 在工作中，单位可不能随意就和员工解除聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，单位要和员工商量好，达成一致意见，才能解除合同。这就好比两个人合伙做事，不能一方说散就散，得双方都同意才行。 要是员工自己有问题，比如在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，这种时候单位就有权力单方面解除合同。就像一场比赛，选手犯规了，自然会被取消资格。 如果员工本身没犯错，但出现了一些情况，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。 要是单位违反规定解除合同，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，让合同继续履行；二是要求单位支付赔偿金。员工遇到这种事也别慌，要懂得用法律保护自己的权益，收集好相关证据，必要时可以找劳动仲裁机构或者去法院解决问题。律图南通
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8936
132****4706
133****2645
