劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司搬厂不找我们谈赔偿怎么办[律师回复] 1.公司搬厂致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，公司若不主动赔偿，劳动者可主动协商要求补偿，这是合理合法的诉求。 2.若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司处理；也可收集劳动合同、工资条、工作证、搬厂通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者在与公司协商时保持理性，明确表达诉求。收集证据要及时全面，确保自身权益能得到有效维护。向相关部门求助时，按规定流程操作。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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