劳动纠纷 法律问答
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我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，如果劳动者在合同期内接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司坚持按照劳动合同的到期日要求你离职，而培训协议尚未到期，你可以要求公司支付剩余服务期内应支付的培训费用作为赔偿。同时，如果劳动合同到期而培训协议未到期，公司应与你协商解决，不能单方面要求你离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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