劳动纠纷 法律问答
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姑苏区-管赛...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满公司没提前通知不续签怎么解决[律师回复] 合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？ 按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。 遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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向公司提出辞职算不算解除合同[律师回复] 在工作中，向公司提出辞职从法律角度看，一般就是劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。 要是劳动者还在试用期，只需要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同啦。过了试用期的劳动者，就得提前三十天用书面形式告诉用人单位来解除合同。这种提前告知解除合同的方式是劳动者的法定权利，不需要用人单位点头同意。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 当劳动者提出辞职，符合法定的程序和条件时，从通知送到用人单位那一刻起，劳动合同就解除了。可要是劳动者没有按照法律规定的要求通知用人单位，自己就直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者是要赔钱的。 法律建议：劳动者打算辞职时，一定要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。如果遇到用人单位强迫劳动等特殊情况，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。律图盐城
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试用期5天该怎么去解除劳动合同[律师回复] 试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者的操作方式差异不小。咱们先说说劳动者这一边。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除合同，提前三天给单位说一声就行。通知形式书面、口头都行，但为了以后少些麻烦，最好还是用书面的，像写个辞职申请交上去，并且把相关证据留好，比如领导签收的回执或者邮件记录。这样万一之后有啥纠纷，自己也有证据在手。 再看看用人单位。要是用人单位想在试用期和劳动者解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求单位在招人时，把录用条件写得明明白白，在试用期里也得对劳动者进行客观的考核评价。要是能证明劳动者不符合条件，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得在解除合同时给劳动者讲清楚为啥解除。 不管是劳动者还是用人单位，解除合同时都要按规定办工作交接这些手续，这样双方的合法权益才能得到保障。要是在解除合同的时候产生了矛盾，双方可以先试着商量商量，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉，通过法律途径解决问题。律图案源助手
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解聘劳务合同是否要给予赔偿[律师回复] 1、解聘劳务合同是否要给赔偿，得看合同里的约定和实际情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来管的，双方的权利和义务主要都写在合同里。 2、要是劳务合同清楚写明了解聘的情况以及赔偿办法，当有一方解聘，并且符合合同中规定的需要赔偿的情况，那解聘的一方就得按照合同给赔偿。举个例子，合同约定要是提前解聘得付一定数额的违约金，那解聘的一方就得掏钱。 3、要是合同里没提到解聘赔偿的事儿，一般就按照合同履行的状况和公平原则来判断。要是因为一方违约导致解聘，比如提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方解聘通常不用赔偿。反过来，要是接受劳务的一方无缘无故解聘，提供劳务的一方就可能有权要求赔偿因为被解聘受到的损失，像没完成工作的预期收入等。 4、要是双方在解聘赔偿的问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以走法律途径，让法院根据合同约定和实际履行情况等综合判断该不该给赔偿，以及赔偿多少。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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