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用人单位不服违法解聘判决,劳动者是否与其单位劳动关系仍存在,继续问:劳动关系在法律上究竟是如何定义的呢?
[律师回复] 你好,咨询的问题解决了吗?
江苏王牌律师...
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无辜被公司辞退该如何维权
[律师回复] 要是无缘无故被公司给辞退了,那我们可以这么来维护自己的权益。 第一步,得好好收集证据,就像那劳动合同,那可是证明我们和公司有劳动关系的重要东西;还有工作邮件,里面说不定就有关于工作的重要信息或者公司对我们的一些安排;考勤记录也不能少,这能证明我们啥时候上班、啥时候下班,有没有迟到早退啥的。把这些证据都收集好,就能证明我们被辞退的事实了。 接着,就向公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁了。要把仲裁申请书给准备好,把收集到的那些相关证据也一起提交上去。我们的仲裁请求,可以包括让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。然后,仲裁庭就会根据实际的情况和法律规定来进行审理了,一般来说,在45天内就能作出裁决了。 要是对仲裁庭的裁决不服,也别着急,我们还有机会,在15天之内可以向法院提起诉讼。在整个维权的过程中,一定要注意把所有相关的证据和材料都好好留存着,可不能弄丢了,这样才能依法好好维护我们自己的合法权益。就好比我们盖房子,这些证据和材料就是我们的砖头瓦块,少了哪一块都不行,得把它们都攒齐了,才能把我们的维权之屋盖得稳稳当当的。
律图扬州
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劳动者是否有权拒绝用人单位的加班
[律师回复] 劳动者通常有权拒绝用人单位的加班要求。法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,一般每日不超1小时,特殊原因下保障劳动者健康时每日不超3小时、每月不超36小时。 不过,在特殊情形下劳动者不得拒绝加班,像发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的灾害、事故,以及生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况。 若用人单位违法强制加班,劳动者可向劳动监察部门投诉。为保障自身权益,劳动者要了解法律规定,面对不合理加班要求,先与单位友好沟通;协商无果且确定违法时,及时向劳动监察部门反映。
律图扬州
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上班4个月被辞退公司应承担什么法律责任
[律师回复] 法律分析: (1)公司无合法理由辞退员工,构成违法解除劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月工资。 (2)要是公司有合法理由辞退,像员工严重违反规章制度,且能拿出证据证明,公司就不用支付赔偿金。 (3)员工遇到被辞退情况,可先和公司协商赔偿问题。若协商无果,就要收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒: 被公司辞退别慌,先判断公司辞退理由是否合法。注意留存相关证据,必要时依法维权。
律图淮安
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离婚冷静期已经到了怎么办
[律师回复] 离婚冷静期制度下,冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,经审查符合条件的,婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间,避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请,视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚,维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续,提升效率。 3.一方想离另一方不同意,想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理,给予当事人明确结果,减少不必要的等待。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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