综合 法律问答
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南通-张韡...律师11分钟前解答了“综合类”问题
南通-沈杰律师16分钟前解答了“综合类”问题
南通-顾英...律师16分钟前解答了“综合类”问题
南通-李培...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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起诉案子胜诉律师费是否都由败诉方出[律师回复] 在我国打官司，通常是谁请律师谁掏钱，不是说胜诉了律师费就一定由败诉方出。不过，有几种情况是法定由败诉方承担律师费的。 要是债权人行使撤销权，比如债务人用无偿转让财产的办法，影响到了债权人实现债权，这时候债权人去法院打撤销权官司，像请律师的费用这类必要的开销，就由债务人来出。要是第三人也有过错，那第三人也要适当分担一部分。 在著作权、商标权、专利权这些知识产权侵权案件里，权利人要是为了制止侵权行为花了钱，像请律师的费用，就可以要求败诉的侵权方来承担。 不正当竞争案件也是如此，因为不正当竞争行为受到损害的经营者，他们请律师的开销等合理费用，可以算在侵权人要赔的钱里。 还有就是在合同纠纷中债权人行使代位权的情况，债权人行使代位权产生的必要费用，得由债务人承担。 另外，如果合同双方在签合同时，就明确约定了要是一方违约，就得承担对方请律师的费用，那在发生纠纷后，胜诉的守约方就可以按照这个约定，让违约方出自己请律师的钱。 法律建议：大家在签合同时，最好把律师费承担问题写清楚。遇到可能涉及上述法定由败诉方承担律师费情形的纠纷，要及时收集好相关费用的凭证。徐州法务
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股转变更完成，新股东什么时候打款[律师回复] 股转变更完成之后，新股东什么时候打款，关键看股权转让协议里是咋约定的。咱们国家的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》都规定了，依法成立的合同对签合同的人是有法律约束力的。一般来说，股权转让协议里会把打款的时间、方式还有条件这些事儿写得明明白白。 要是协议里定好了打款日期，那新股东就得严格按照这个日期把钱付了。比如说协议写了10月1号打款，新股东就不能拖到10月2号。要是协议约定了打款得满足一定条件，像新股东要完成尽职调查，或者目标公司得达到特定的业绩指标，那得等这些条件都满足了，新股东才能把钱打过去。 要是股权转让协议根本没说啥时候打款，那转让方和新股东就可以坐下来商量，签个补充协议把付款时间定下来。要是商量不拢，就看看合同里其他相关条款，或者参考一下平时这种交易的习惯来确定。要是这么做还是定不下来，新股东就得在拿到股权的同时把钱付了。 要是新股东没按约定时间打款，那可就构成违约了。这时候转让方就有权利让新股东承担违约责任，比如让新股东付违约金，或者赔偿转让方因为新股东违约受到的损失。所以新股东一定要重视协议约定，按时打款，避免不必要的法律纠纷。律图案源助手
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关于父母离婚孩子跟谁，法律是怎样规定[律师回复] 父母离婚时，孩子抚养权归谁是大家关心的问题。法律判定抚养权归属，遵循最有利于未成年子女的原则。 不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养。但要是母亲有严重疾病、不尽抚养义务等不利于抚养孩子的情形，就另当别论了。 孩子已满两周岁，父母对抚养权协议不成的，法院会根据具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。法院会综合考虑各种因素，像父母双方的经济条件、生活环境、道德品质，以及有没有时间陪孩子等，看孩子跟谁生活更利于成长。 孩子已满八周岁，他们有了一定的认知和判断能力，这时要尊重他们的真实意愿，他们的想法在抚养权判定中挺重要。 另外，如果父母双方商量好轮流直接抚养孩子，而且这样做对保护孩子利益有好处，法院也会支持。大家遇到这类问题时，要多从孩子的角度考虑，依法处理抚养权问题。律图案源助手
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52岁女性遭遇工伤有无三个一次性赔偿[律师回复] 52岁女性遭遇工伤，能不能拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。 先说一次性伤残补助金。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，不管是多大年龄、什么性别，都能拿到这笔赔偿。这笔钱是由工伤保险基金按照规定发放的，发放标准和伤残等级有关。 再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要拿到这两个赔偿，得满足劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同这个前提。对于52岁的女性，如果已经到了法定退休年龄，而且开始领取基本养老保险待遇，那劳动合同就法定终止了，通常是拿不到这两项赔偿的。为啥呢？因为这两项赔偿是用来补偿工伤职工再就业和后续医疗的，退休了就不存在再就业的事儿了。 不过，如果没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但还没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同解除或终止的情形符合规定，那还是可以拿到这两项赔偿的。要注意，这两项赔偿的具体标准每个地方不一样，大家得关注当地的相关规定。平台精选咨询...
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房屋租赁单方解除合同，剩余租期还算房租吗[律师回复] 房屋租赁单方解除合同，要不要算剩余租期的房租，得分不同情况。 要是单方解除合同构成违约，按照《中华人民共和国民法典》，违约方得担违约责任。要是合同约定了违约金，出租方可能会让承租方付违约金，违约金或许包含剩余租期部分的房租损失。即便合同没明确约定违约金，出租方也能主张提前解约造成的实际损失，像重新找租客期间的房租损失等。这种情形下，承租方可能要承担剩余租期部分的房租。 若单方解除合同有法定或约定的正当理由，就不用承担剩余租期的房租了。比如因不可抗力使合同目的无法达成，或者出租方严重违约致合同无法继续履行，像房屋有严重质量问题危及安全等，承租方有权解除合同，且不用付剩余租期的房租。而且，若承租方行使法定或约定解除权，出租方要退还已付的未发生租期的房租。 遇到纠纷，双方可按合同约定协商解决。要是协商不成，还能通过诉讼等法律途径处理。律图案源助手
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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