综合 法律问答
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南通-张韡...律师7分钟前解答了“综合类”问题
南通-沈杰律师5分钟前解答了“综合类”问题
南通-顾英...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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对于银饰假货应采取什么处罚[律师回复] 销售银饰假货会面临不同处罚，处罚情况要看具体情形。 行政方面，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，市场监督管理部门有权责令停止销售，没收违法销售的产品。要是销售金额不足五万元，可并处五万元以下罚款；销售金额五万元以上的，并处销售金额五倍以下罚款。若情节严重，还会吊销营业执照。像经营者以假充真，把非银饰当银饰卖，就会受此处罚。 刑事方面，若销售银饰假货构成生产、销售伪劣产品罪，根据《中华人民共和国刑法》，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 要是消费者买到银饰假货，可先和商家协商退款。若协商不成，可以向消协或市场监管部门投诉，也能通过诉讼解决。律图案源助手
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儿子欠债失联，债主找上父母该怎么做[律师回复] 按照《民法典》，成年人属于完全民事行为能力人，得独立承担民事责任。要是儿子成年了，他的债务一般自己偿还，父母没有法定的偿还义务。 债主找父母时，父母要明确表示儿子债务和自己无关，没义务偿还。可以拿出儿子身份证明等材料，证明儿子成年，能独立承担债务。 要是债主一直骚扰父母，影响正常生活，父母可以报警。根据《治安管理处罚法》，这种骚扰可能违法，警方会按情节处罚债主。 要是债主起诉要求父母还债，父母要积极应诉。在法庭上，跟法官说明儿子已成年，自己和儿子债务没关系，由法院依法判决。 另外，父母要是自愿帮儿子还债务，法律不禁止。但从法律层面讲，父母没有必须偿还的义务。律图扬州
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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被起诉了对方证据不足会怎样[律师回复] 不同类型的诉讼里，证据不足都会带来不利后果。下面就从民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼三个方面给大家讲讲。 先看民事诉讼。打官司有个“谁主张，谁举证”的原则，也就是说谁提出了主张，谁就得提供足够的证据来证明。要是对方证据不够，没法达到“高度盖然性”这个证明标准，简单讲就是没办法让法官觉得他说的事儿很可能是真的，那他就要承担不好的结果，法院大概率会驳回他的诉讼请求。举个例子，在合同纠纷里，要是有人说对方违约，却拿不出足够证据证明违约事实和自己的损失，那法院可能就不会支持他赔偿损失的要求。 再说说刑事诉讼。这里遵循“疑罪从无”原则，就是说控方得拿出确实、充分的证据来证明被告人有罪。要是证据不足，没法认定被告人有罪，法院就要做出无罪判决。比如盗窃案中，如果指控的证据不能形成完整的证据链，还有合理的疑点，那法院就会判被告人无罪。 最后是行政诉讼。在这类诉讼中，行政机关是被告。要是它证据不足，没办法证明自己的行政行为合法，法院就会判决撤销或者部分撤销这个行政行为，还可能让行政机关重新作出行政行为。 可见，不管打哪种官司，证据不足，主张的一方都可能败诉。所以大家打官司一定要重视证据收集。徐州法务
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若员工未申请工伤认定要怎么解决[律师回复] 员工要是没在规定时间内申请工伤认定，有这些解决办法。 法律规定用人单位得在事故伤害发生之日后的一定期限内去申请工伤认定。要是单位没这么做，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。所以员工可以让单位去申请工伤认定。要是单位拒绝，员工别慌，可以找劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正。 员工自己也有补救办法。虽说申请工伤认定有时间限制，不过在特殊情况下，跟劳动保障行政部门申请并获得同意后，申请时间是能适当延长的。像遇到不可抗力、员工人身自由受限、是用人单位的原因导致耽误、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系有争议，申请仲裁或提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。 要是真超过了工伤认定申请期限，员工也不是就没辙了。还能通过民事诉讼等途径，向用人单位要求民事赔偿。也就是说，让单位承担相应的赔偿责任，弥补自己的损失。 给员工的建议是，出了工伤后要尽快了解申请工伤认定的时间和流程，及时督促单位去办理。要是单位不配合，要及时向相关部门反映。如果遇到特殊情况耽误申请时间，要保留好相关证据，以便申请延长申请期限或者主张权利。律图案源助手
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