诉讼仲裁 法律问答
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私自于法庭录音该怎么去处理[律师回复] 《中华人民共和国人民法院法庭规则》规定，未经许可在法庭内录音是严重违反法庭纪律的行为，法庭会根据情节轻重处理私自录音者。 要是情节较轻，审判长或独任审判员会口头警告制止，责令删除相关录音资料。要是行为人听从警告及时删除，可能不再进一步处罚。 要是行为人不听制止继续录音，法庭会没收录音设备及相关存储介质。同时，还会视具体情况对行为人处以罚款、拘留。罚款金额一般在一千元以下，拘留期限通常不超十五日。 要是私自录音造成严重后果，比如录音资料恶意传播，干扰司法秩序、损害司法权威等，行为人可能被依法追究刑事责任，涉嫌扰乱法庭秩序罪等。 因此，在法庭上要严格遵守纪律和规则，未经允许不能进行录音、录像等行为，以此维护司法审判正常秩序和严肃性。律图宿迁
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起诉的证据需不需要用原件[律师回复] 起诉的时候不一定非要提供证据原件，不过在不同阶段，对证据原件有不同的规矩。 先说立案阶段，这时候一般交证据复印件就行。法院主要看看是不是符合起诉的基本条件，像有没有明确的原告和被告、具体的诉讼请求，以及事实和理由啥的。证据复印件能大概证明相关事实，就可以满足立案要求了。 但到了庭审质证阶段，正常情况下，当事人就得拿出证据原件，让对方和法庭来核实。为啥呢？因为按照证据规则，没法和原件核对的复印件这些，不能只靠它来认定案件事实。只有经过质证，确定了这份证据的真实性、合法性，还有和案件的关联性之后，才能作为定案的依据。 当然了，也有不用提供原件的特殊情况。要是原件在对方手里，对方还死活不肯拿出来，那可以要求对方承担不好的后果。如果原件存放在国家机关，那就可以申请法院去调取。还有就是有其他证据能证明复印件和原件是一样的，也可以不用提供原件。 总之呢，起诉的时候可以先准备好证据复印件去立案。到了庭审的时候，再按照要求提供原件。要是遇到特殊情况，就按照相关规定来处理就行。徐州法务
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原审质证未采纳的证据算新证据吗[律师回复] 1、一般情况下，在原来审判过程中经过质证却没被采用的证据，通常不能算作新证据。 在法律领域，民事诉讼和刑事诉讼对于新证据的定义不一样。在民事诉讼里，新证据大多指的是在原来审判的庭审结束之后才新发现的证据，或者是因为客观原因，在原来审判时没办法拿到，或者在规定时间内没办法提交的证据。而在刑事诉讼当中，新证据是指原来的判决、裁定生效之后新发现的证据，又或者是在原来判决、裁定生效之前就已经发现了，但是没有去收集的证据等。 2、那些在原来审判质证时没被采纳的证据，实际上已经在原来的审判程序中拿出来展示过，也经过了质证。这些证据没被采纳，可能是因为它不真实，和案件没什么关联，或者取得方式不合法，也可能是它的证明作用不够强等，反正它并不是新发现或者新产生的证据，不符合新证据的要求。 3、当然了，也有特殊情况。要是原来审判质证没被采纳的证据，后来出现了新的事实或者情况，又或者有了新的鉴定、勘验结果等，让这个证据有了新的证明价值和意义，能够对案件事实起到新的证明作用，并且符合法律规定的条件，那它也有可能被认定为新证据，只是这种情况比较少见。徐州法务
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如果没有直接证据能否立案[律师回复] 没有直接证据也能立案。我国立案的关键条件是存在犯罪事实、需追究刑事责任，且案件属于受案机关管辖，并不要求一定有直接证据。 直接证据能单独、直接证明案件主要事实，像目睹犯罪发生的证人证言。不过在司法实践里，很多案件刚开始很难拿到直接证据。但只要有线索和间接证据显示可能存在犯罪事实，就能立案。 间接证据不能单独直接证明案件主要事实，要和其他证据结合才行。比如盗窃案，没直接看到嫌疑人偷东西，但现场有嫌疑人的脚印、指纹等间接证据，再加上被害人说财物丢了，也符合立案条件。 立案之后，侦查机关会用各种侦查手段收集证据，会进一步找直接证据，完善证据链，把案件事实查清楚。所以，有没有直接证据不影响立案，关键是有没有合理理由相信犯罪事实存在，并且要追究刑事责任。要是遇到类似情况不确定能否立案，可咨询专业法律人士。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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