劳动纠纷 法律问答
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崇川区-廖兴律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇川区-周炳成...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤停工留薪期时间怎么定[律师回复] 工伤停工留薪期，主要是依据伤情、治疗的实际情况以及相关的规定来进行确定。一般情况下，它不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，而且确认后还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。具体能休多长时间，得参考医疗机构出具的那些诊断证明，还有病历资料之类的。要是大家对停工留薪期的期限有争议，就可以向劳动能力鉴定委员会去申请确认。在实际的工作中，确定停工留薪期需要综合考虑好多方面的因素，这样才能更好地保障职工在工伤治疗期间的合法权益，让他们在养伤的同时也能有一定的生活保障。比如说，不同的工伤部位、受伤的程度不同，停工留薪期的长短可能就会不一样；还有治疗的进度、恢复的情况等等，这些都会影响到停工留薪期的确定。所以，这可不是一件简单的事情，得认真对待，确保职工的权益得到妥善保障。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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