劳动纠纷 法律问答
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崇川区-周炳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇川区-陈祥律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期年终奖发放方式是怎样[律师回复] （一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。 （二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。 （三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图扬州
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加班不给费咋申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委准确了解诉求。证明劳动关系的材料和加班事实的证据是关键，它们能支撑诉求的合理性。 （2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会有处理相关案件的权力，选择正确的仲裁委可避免程序上的麻烦。 （3）仲裁委的受理流程有明确规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （4）开庭时当事人需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。若调解不成，仲裁委会依法裁决。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 提醒： 申请仲裁要注意材料的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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解除赔偿金的计算方法是什么[律师回复] （一）明确适用范围：确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，才可以主张解除赔偿金。 （二）计算工作年限：按照劳动者在本单位的工作时间来确定，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （四）计算赔偿金数额：用工作年限乘以相应倍数的月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图扬州
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干了20年没签劳动合同被辞退要如何办[律师回复] 工作20年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签合同但工作20年已形成无固定期限劳动关系，受法律保护。 为有效维权，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。按规定，赔偿金为经济补偿的二倍，工作20年应支付40个月工资。 3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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