劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
崇川区-周炳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同没写明13薪该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动合同没写发13薪，咱可以这么办。要是用人单位的规章制度里清楚写了有13薪，而且这个规章制度制定的程序是合法合规的，内容也没有违反法律法规的强制规定，还向劳动者公示过，那这规章制度就可以当作支付13薪的依据。劳动者可以按照这个规章制度，要求用人单位支付13薪。要是单位拒绝给，劳动者就去收集和这个规章制度有关的材料，当作证据。 2、就算合同和规章制度都没提到13薪，只要有别的证据能证明单位要发13薪，那劳动者也能要求单位支付。比如说，以前的工资发放记录能看出每年都会固定发13薪，或者有聊天记录、邮件啥的，能证明单位承诺过会发13薪，这些证据能帮劳动者维护自己的权益。 3、要是双方因为13薪的事儿起了争议，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。要注意，仲裁是解决劳动纠纷必须要先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动争议证据的认定和收集可能会更加规范和便捷。随着数字化的发展，电子证据的效力和使用方式可能会有更明确的规定，这也提醒劳动者在日常工作中要注重证据的留存，以更好地维护自身权益。律图案源助手
5解答 4.1w浏览 -
不签劳动合同而签合作协议行不行[律师回复] 不签劳动合同，改签合作协议是否行得通，得看双方实际的法律关系是怎样的。要是双方实际上是劳动关系，就算签了合作协议，也改变不了劳动关系的本质。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。如果双方都符合劳动法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，做着用人单位安排的有报酬的工作，而且这份工作还是用人单位业务的一部分，那即便签的是合作协议，也会被认定为劳动关系。 签合作协议存在法律风险。对用人单位来说，要是不签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，就得每个月给劳动者支付双倍工资。对劳动者来说，签合作协议可能没法保障自己的劳动权益，像加班工资、经济补偿、社会保险这些福利可能就享受不到。 不过，如果双方真的是平等主体之间的合作关系，比如一起投资、一起分享收益、一起承担风险，也不存在管理和被管理的关系，这种情况下签订合作协议是没问题的。所以，在决定签哪种协议之前，一定要先弄清楚双方到底是什么关系，避免给自己带来不必要的法律风险。律图南通
5解答 4w浏览 -
员工入职后公司没签劳动合同该怎么办[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障员工合法权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。 要是员工入职后公司没签合同，有一系列办法可以维护自身权益。第一步是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至其他同事的证言都可以。这些东西能在后续处理中证明你确实在这家公司工作过。 收集好证据后，可以先和公司谈一谈，要求签订书面劳动合同，并且提出从入职第二个月开始的双倍工资补偿。很多时候，友好协商能解决问题。 要是和公司协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，还可能对公司进行处罚。另外，员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法利益。律图盐城
5解答 3.6w浏览 -
工作三年不签合同赔偿标准是什么[律师回复] 工作三年没签合同，赔偿问题得具体分析。 要是用人单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，按《劳动合同法》，要每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。工作满1年后，就视为双方签了无固定期限劳动合同。所以工作三年没签合同，再要这11个月双倍工资，一般已过仲裁时效。 对于没签无固定期限劳动合同，用人单位要从该签之日起每月付双倍工资。不过不同地区司法实践不一样，有些地方支持劳动者要这笔双倍工资，有些地方则不支持。 要是没签合同让劳动者权益受损，像影响了社保缴纳，劳动者能要求单位补交社保费。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不好，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己权益。要是对具体情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9099
180****4294
134****7134
