劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭员工赔偿金标准多少[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。另外，月工资是员工应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 要是公司倒闭后不按规定给员工经济补偿，员工也不用慌，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图案源助手
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60岁以上人员被欠薪要怎么处理[律师回复] 60岁以上人员要是被欠薪了，得看他们和用人单位是啥关系，处理方法也不一样。 要是这人员已经开始享受养老保险待遇或者领上退休金了，那他和用人单位就是劳务关系。遇到欠薪，能先和单位商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量不成，就收集一些相关的证据，像劳务合同、工作记录、工资条这些，然后去人民法院起诉，通过打官司把工资要回来。 要是还没享受养老保险待遇，也没领退休金，那和用人单位形成的就是劳动关系。被欠薪的时候，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的时间里提交仲裁申请还有相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。 不论属于哪种情况，大家都得及时收集和保存证据，这样才能保护好自己该有的权益。很多人在遇到欠薪时，可能会因为不懂流程或者嫌麻烦而放弃维权，这是不对的。还有人可能忽视证据的收集，导致维权困难，所以一定要重视起来。律图南通
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未签劳动合同辞职后工资不发怎么弄[律师回复] 没签劳动合同，辞职后单位不给发工资，劳动者该怎么维护自己权益呢？下面给大家说说实用的办法。 要是遇到这种事，先和单位试着商量商量，让他们及时把工资结了。谈话的时候，留个心眼，像聊天记录、通话录音这些能证明你们聊过工资支付事情的，都保存好。这要是以后有啥纠纷，这些就是重要的证据。 要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，把情况跟劳动监察部门说清楚。他们会要求单位在一定时间内支付工资。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签书面劳动合同，从你开始工作的第二个月到一年的时间，你有权要求单位给双倍工资。不过，申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，还得提交仲裁申请书和相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内，可以去法院起诉。 总之，用法律途径维权的时候，一定得把证据收集和保存好，只有这样才能真正保障自己应得的权益。律图案源助手
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何种状况下公司会进行2n赔付[律师回复] 遭遇公司单方面辞退，能拿到多少赔偿？当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就得按两倍经济补偿的标准给劳动者赔偿金，也就是大家常说的2N赔付。下面这几种情况，单位很可能就得进行2N赔付。 一是毫无理由的辞退。要是单位没有法定理由，直接解除和劳动者的劳动关系，就属于违法解除。像单位只凭主观觉得劳动者不符合要求，又拿不出客观证据，就把人辞退，这肯定不行。 二是违反程序解除合同。单位解除劳动合同得按法定程序来，比如要提前通知工会、听取工会的意见等。没按这些程序走，解除行为就可能被判定违法，像没提前30天书面通知劳动者，或者没另外支付一个月工资就直接解除合同，都是不行的。 三是在特殊时期解除合同。要是劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些受法律特殊保护的阶段，单位可不能随便解除合同。一旦在此期间解除，就构成违法解除，要支付2N赔偿。 如果劳动者遇到上述单位违法解除或终止劳动合同的情况，能先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，就赶紧向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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试用期没工资，该怎么要求赔偿[律师回复] 试用期不给工资，这种行为其实是违法的。咱们辛苦工作了，用人单位就该按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把足额的报酬发给咱们。 要是遇到试用期没工资的情况，咱可以先跟单位好好沟通。跟他们讲清楚，不给试用期工资是违反法律的。咱们可以要求单位按照约定，或者参考同岗位正式员工工资的一定比例来支付。要知道，法律规定试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。 要是和单位协商不成，大家可以去劳动监察部门投诉。去的时候记得带上能证明你在这个单位工作的东西，比如劳动合同、工作证，平时的考勤记录、工作时的聊天记录也行。劳动监察部门会去调查这个单位，然后让他们把该给的工资补上。 还有，大家也能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据就行。仲裁委员会受理后就会安排开庭审理。要是咱们胜诉了，单位就得把工资给咱们，说不定还得支付赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，咱们还能在规定时间内去法院起诉，让法院来审理和判决，必须要维护好自己的合法权益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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