劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁二审需不需要交证据材料[律师回复] （一）有新证据时：若存在足以影响案件事实认定和裁判结果的新证据，如一审庭审结束后新发现的证据，或因客观原因在一审无法提供的证据，应当提交，以更好维护自身权益。 （二）无新证据时：若无新证据，通常无需提交。二审主要围绕一审判决适用法律、程序是否正确等方面审理，随意提交无关或非新证据材料，法院可能不予采纳。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。律图南通
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未签合同赔偿按实发工资计算吗[律师回复] （一）在遇到未签合同赔偿问题时，劳动者要明确应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，是提供正常劳动应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，赔偿按应发工资计算。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，且是以应发工资为标准来计算赔偿。 （三）劳动者可收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、银行工资发放记录、奖金发放通知等，以便在维权时保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图扬州
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劳动仲裁是先起诉吗[律师回复] （一）发生劳动争议后，当事人可先自行协商，达成双方都能接受的解决方案。 （二）若协商不成，可向调解组织申请调解，争取通过调解解决纠纷。 （三）调解不成或者不愿调解的，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁裁决不服的，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。不过要注意部分劳动争议仲裁是终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服则可以起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图淮安
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员工没过错被辞退，补偿方式是怎样的[律师回复] 员工无过错被辞退，用人单位依不同情形承担补偿或赔偿责任。合法解除如经济性裁员、合同期满不续签等，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.员工应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。 2.与单位友好协商，明确补偿或赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图案源助手
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