工伤赔偿 法律问答
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8级伤残赔偿几个月工资[律师回复] （一）关于8级伤残一次性伤残补助金：按照规定，8级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）关于工伤职工提出解除劳动合同时的补助金：当工伤职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。由于具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区会有差异。职工需要关注所在地区的具体规定，比如有些地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定月数计算，像可能分别为10个月、16个月等不同情况，其计算基数也可能是当地职工平均工资或者本人工资等情况。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.4w浏览
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买了社保工伤了有哪些赔偿标准[律师回复] （一）关于医疗费用报销 - 职工治疗工伤时，要确保所使用的药品、进行的检查项目等都符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样相关费用才能从工伤保险基金获得支付。比如一些常规的工伤治疗用药，如果在目录范围内就能报销。 （二）停工留薪期工资方面 - 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，所在单位要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过12个月。 （三）伤残津贴等相关费用（按伤残等级区分） - 一级至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，分别是一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 - 五级、六级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系的，用人单位应安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，且用人单位要按规定缴纳社保。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 - 七级至十级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （四）工亡情况相关费用 - 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。 - 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。 - 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇等，具体内容如上述各项标准；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇，具体标准也如上述说明。5解答 4w浏览
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工伤赔偿哪些由保险承担[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费用方面，工伤保险承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工因工伤产生的合理医疗支出得到保障。 2. 康复费用上，规定范围内的康复性治疗费用由其承担，利于职工恢复劳动能力。 3. 辅助器具费，经鉴定确认后相关费用能得到支持，辅助伤残职工正常生活和工作。 4. 一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，给伤残职工一定经济补偿。 5. 伤残津贴对一至四级伤残职工按月发放，维持其基本生活。 6. 一次性工伤医疗补助金在特定劳动关系变动时支付。 7. 职工工亡时，丧葬补助金等相关费用由工伤保险支付。若单位未缴保险费，则需承担相应费用。 提醒： 职工应注意保留相关费用凭证，用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。5解答 4.3w浏览
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扬州9级工伤能赔多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：扬州9级工伤对应的是9个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿，本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时发放。前者以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，每满一年发0.4个月当地职工平均工资；后者按解除、终止劳动关系时年龄，每满一年发0.8个月当地职工平均工资，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。 3. 停工留薪期工资：根据实际误工情况确定，保障工伤职工治疗期间基本生活。 提醒： 具体赔偿数额因个人工资、当地职工平均工资及年龄等因素而异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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