公司经营 法律问答
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朱律师，我之前代帐公司三个股东闹矛盾了，之前公司财务一直抓在法人手上，公司现金也在法人手上，对帐也主要是法人跟我对帐。公司初期经营管理不是很规范，法人说这家钱收了是现金或那家供应商付了现金我就直接记帐了，由于没有坐班会计没能及时完善手续，现在股东之间闹矛盾请了事务所做审计，事务所发现了现金收付货款不规范让法人补签字，法人死猪不怕开水汤不肯签字了，我跟事务所说如果法人不签字，那就把他没签字的往来帐调回，事务所说他们不好调，最后没办法我写了个声明，声明所有的现金都在法人那，所有的客户和供应商款项都由法人经手，我是代帐会计根本也不认识客户和供货商，所有业务也不曾参与，只是记帐而已。[律师回复] 对于不真实、不合法、不完整的会计凭证，您是有权利拒绝并退回的，您现在涉及到会计处理不当的问题，民事、行政、刑事责任都有可能触犯朱桂阳律师律...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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