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第三方派遣工被辞退怎么办[律师回复] 1、第三方派遣工要是被辞退了，下面这些法律建议能帮着处理。 如果是被用工单位辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位得有法定的原因，像派遣工严重违反用工单位的规章制度这种情况。要是用工单位没有合理合法的理由就把人退回，派遣工可以让用工单位把理由说清楚，也能向劳动监察部门投诉。 2、派遣工被退回之后，劳务派遣单位得按规定另外给安排工作。要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，得看看解除合不合法。要是属于违法解除，派遣工能要求接着履行劳动合同；要是不想继续履行或者劳动合同没办法再继续履行了，派遣工可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。 3、派遣工维权的时候，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量。要是商量不成，就收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图盐城
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辞职到期不让走怎么办没招到人[律师回复] 劳动者辞职到期，就算单位没招到人，也不能阻止其离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。 要是辞职到期单位不让走，劳动者有办法维护权益。先保留书面辞职通知的证据，比如用邮政快递寄辞职信，留好快递底单和查询记录，证明按规定提前通知了单位。 到期后，劳动者可直接要求单位办理离职手续、结算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法之处。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动者可要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。 单位以没招到人为由拒绝办理离职手续，这种做法不合法。劳动者依法享有辞职权利，可通过上述合法途径维护自身权益。律图泰州
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夫妻俩分居两年能自动离婚吗[律师回复] 想离婚，可别以为分居两年就能自动离，我国法律可没这规定。离婚只有协议离婚和诉讼离婚这两种法定途径。 协议离婚得夫妻两人都自愿离，先签好书面离婚协议，把子女抚养、财产和债务这些事儿商量好，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。之后要经过离婚冷静期，再申请拿离婚证，婚姻关系才会解除。 要是一方想离，那就得走诉讼离婚，向法院提起离婚诉讼。如果是因为感情不和分居满两年，同时夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就可能判决离婚。不过有两个要点得注意，一是分居得是因为感情不和，工作、学习这些客观原因可不算；二是得有证据证明分居的事实和时间，像分居协议、房屋租赁合同、居委会证明等都能当证据。 所以，要结束婚姻关系，要么协议离婚，要么拿到法院的离婚判决或调解书，别指望分居两年自动就离了。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图案源助手
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走私烟要判几年[律师回复] 1、走私烟怎么量刑，得看具体的走私情况和偷逃的应缴税额。 要是走私情节比较轻，偷逃的应缴税额在十万到五十万之间，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还得处偷逃税额一倍到五倍的罚金。 2、要是偷逃的应缴税额在五十万到二百五十万之间，这就算偷逃税额巨大或者有其他严重情节了，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要处偷逃税额一倍到五倍的罚金。 3、要是偷逃的应缴税额超过二百五十万，就属于偷逃税额特别巨大，或者有其他特别严重情节，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要处偷逃税额一倍到五倍的罚金，也可能直接没收财产。 4、如果是单位犯了走私普通货物、物品罪，单位要交罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人，一般判三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，判三年以上十年以下有期徒刑；要是情节特别严重，就判十年以上有期徒刑。 另外，要是带着武器掩护走私香烟，会按照法律规定加重处罚；要是用暴力、威胁的办法抗拒缉私，就会按照走私罪和阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，把两个罪名的处罚合起来一起判。律图盐城
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婚前债务能成为夫妻共享债务吗[律师回复] 在日常生活中，婚前债务和婚后债务的界定很重要。通常来说，婚前债务是个人债务，不会变成夫妻共同要还的债务。按照《民法典》的规定，要是一个人在结婚前以自己的名义借了钱，那这笔债务就该由他自己来还。 不过，也有特殊情况。要是一方在婚前借钱是为了婚后夫妻一起过日子，像婚前贷款买了套房子，婚后夫妻一起住在这套房子里，那这笔债务就可能会被当成夫妻共同债务。还有一种情况，如果夫妻两人都同意把一方婚前的债务当成共同债务来还，比如签了协议说两人一起还这笔婚前债务，那这笔债务也就成了夫妻共同债务。 怎么判断婚前债务能不能变成夫妻共同债务呢？主要看这笔钱是不是用在了婚后的共同生活上，以及夫妻双方有没有一起承担的想法。要是债主说这笔婚前债务是夫妻共同债务，那债主得拿出证据来，证明这笔钱是用于夫妻共同生活、一起经营，或者是夫妻两人都同意一起还的。 给大家一些实用建议，夫妻在结婚前最好对各自的债务情况有个清楚的了解。如果担心婚前债务问题，双方可以签订协议明确债务归属。债主在主张债务时，要及时收集好相关证据，避免日后产生纠纷。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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