劳动纠纷 法律问答
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在厂里干了10天被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 若因严重违反厂规厂纪等法定可辞退情形被辞退，单位辞退行为合法，不过需支付这10天工资。厂规厂纪通常是单位正常运转的规范，严重违反时单位有辞退权利，但劳动者付出的劳动应得到相应报酬。 2. 若单位辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求按半个月工资标准支付经济赔偿金，且单位要足额支付10天劳动报酬。因为单位违法解除侵害了劳动者权益，需给予经济补偿。 3. 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作天数的证据。 提醒： 不同辞退情形涉及的权益不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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在厂里上班手指断了怎么赔[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定方面：工厂有责任在30日内申请工伤认定，若怠于履行，职工或近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门申请。这是确定工伤的关键步骤，申请时材料准备要齐全，像劳动合同、医疗诊断证明等缺一不可，确保认定顺利进行。 2. 劳动能力鉴定方面：待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行此鉴定，其结果对于后续赔偿至关重要，能准确界定伤残程度。 3. 赔偿方面：医疗费支付主体根据工厂是否缴纳工伤保险而定；停工留薪期工资由工厂按月足额发放；伤残补助金等赔偿项目则依据鉴定等级，由相应主体支付。 提醒： 不同工伤案情可能存在差异，如对工伤认定结果不服等情况，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图南通
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临时工干了半天不想干了可以走吗[律师回复] （一）若属于非全日制用工形式： 这种情况下，双方有随时通知对方终止用工的权利。所以干了半天不想继续干了，是可以离开的。不过，对于这半天的劳动报酬，需要按照双方事先约定好的方式进行结算。比如约定是按小时计酬，那就按照相应的小时工资标准支付报酬。 法律依据：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （二）若属于劳务关系： 主要看双方的劳务协议是怎么约定的。如果劳务协议中没有约定不能中途退出，从常理来讲，劳动者是可以离开的。并且，对于已经工作部分的报酬，雇佣方应该合理结算给劳动者。在离开之前，劳动者最好和雇佣方进行沟通协商，把相关情况说清楚，这样可以避免产生不必要的纠纷。比如明确说明离开的原因，以及确认报酬结算的时间和方式等。 法律依据：劳务关系主要依据双方的约定，在没有违反约定的情况下，劳动者有权获得相应的劳务报酬。律图案源助手
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小时工劳动法规定可以随时离职吗[律师回复] 小时工属于非全日制用工，按劳动法规定，其双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 1. 实际操作时，尽管法律赋予随时离职权利，但提前合理告知雇主是更为妥当的做法。这能避免给雇主带来不必要的损失或不便，是遵循诚实信用原则的体现，有助于维护良好的雇佣关系。 2. 若小时工与雇主之间存在特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么小时工就需要遵循此约定。比如约定了特定的工作周期或交接事项等，就应按约定执行。 建议小时工在离职前尽量与雇主沟通，协商合适的离职时间；雇主也应与小时工明确特殊约定，保障双方权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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