劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的[律师回复] 解析： 在此基础上，若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为，其应获得相应补偿的基准，将作为二次倍数，这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面： 首先，若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整，他们应得双额的工资赔偿； 其次，对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者，应当按照双额的工资要求进行支付； 最后，若工作年限不足六个月，他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳务派遣工人的合同履行期限届满时，若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇，那么并无赔偿责任； 然而，倘若雇主出于自身决策，选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退，此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳务派遣工伤停工留薪[律师回复] 解析： 劳务派遣机构的员工在遭受工伤事故后，停工留薪时期的薪资待遇由劳务派遣单位全权负责处理。在此期间，员工原本拥有的工资和福利待遇保持不变，由其所在的工作单位按时按量地发放给他们。 然而需要注意的是，停工留薪的时长通常不会超过十二个月。 在停工留薪期间，相应的政策不仅维护了原有的薪资福利待遇，还保证了员工在这一特殊时期仍能正常领取到自己应得的薪酬。而作为被派遣劳动者的雇佣方，劳务派遣单位需要与这些被派遣员工签署至少两年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法员工辞职规定是什么江苏省政府规定，用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业，且未采取有效措施降温至33度以下，必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴，自6月起连续发放4个月。1.4k浏览 2024-06-09
劳动关系
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离职单位不给劳动合同吗？应该给劳动合同，因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也可以。8.4k浏览 2024-06-09
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行政拘留能通过公务员政审吗？能通过。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。7.4w浏览 2024-06-07
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