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劳动法规定多久算拖欠工资要怎么处罚[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，要求其按照劳动合同约定日期支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图案源助手
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解除第三方劳务合同按什么赔偿标准[律师回复] （一）当合同约定的解除条件达成时，按照合同里关于赔偿的条款进行执行。 （二）要是属于违法解除的情况，违约的一方要对对方因违约所遭受的损失进行赔偿，赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同正常履行后能获得的利益，不过不能超过违约方在订立合同时能预见或应该预见的违约可能带来的损失。 （三）若双方协商一致解除合同并且约定了补偿，就依照约定给予补偿。 （四）如果是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般不用进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图案源助手
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劳务关系里工人有过错责任怎么划分[律师回复] （一）当劳务关系中工人自身受损，要判断工人是否存在故意或重大过失行为，若有，可收集相关证据，如现场监控、操作记录等，以此减轻接受劳务一方的赔偿责任。 （二）若提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方先承担赔偿责任后，若要向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，需保留好赔偿给他人的凭证以及能证明工人存在故意或重大过失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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