劳动纠纷 法律问答
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干活没签劳动合同怎么办[律师回复] 如果劳动者未签订劳动合同，那么可以采取以下这些措施。 首先，一定要尽可能地去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有跟劳动者订立书面劳动合同的话，就应当给劳动者每月支付两倍的工资。 您可以先试着跟用人单位去协商，让他们补签劳动合同。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。律图连云港
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老员工自愿离职公司有哪些补偿[律师回复] 通常来讲，要是老员工自己主动离职，公司一般是不用给经济补偿的。不过，也有特殊情况。比如说公司出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情形，导致员工没办法只能解除劳动合同，那这种情况下，公司就应该按照法律规定给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。徐州法务
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劳动仲裁拿到调解书怎么申请强制执行[律师回复] 当您拿到了劳动仲裁调解书之后，如果对方没有履行相应的义务，那么您就可以向拥有管辖权的人民法院去申请强制执行。 首先，您得准备好一些材料。比如强制执行申请书，这是很重要的一份文件。还有生效的劳动仲裁调解书原件，得是原件才行。 另外，您自己的身份证明也得准备好，像身份证复印件就可以。同时，还要有对方的送达地址和联系方式，这样法院才能准确地联系到对方。 申请书里要写清楚申请执行的事项是什么，理由是什么，以及金额是多少等等。准备好这些材料之后，就可以向法院的立案庭提交。法院受理之后，会对这些材料进行审查。 在执行的过程中，法院会依照法律规定采取一系列的执行措施，像是查询被执行人的财产情况，然后冻结、划拨他们的财产等。不过，大家要注意，申请强制执行是有时间限制的，必须要在调解书规定的履行期限届满之后的两年内提出，可别错过了时间。律图宿迁
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怎么和老板提出辞职他会马上批准的[律师回复] 从法律层面来讲，老板是否能马上批准员工的辞职，可不是单纯由员工的提出方式决定的，主要得看员工所在单位的内部规定以及实际的工作情况。 首先，员工得提前去了解自己和单位签订的劳动合同里关于辞职的那些约定。要是没有特别的约定，按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。 这里建议大家用书面形式，比如说写一封辞职信，把自己的辞职意愿明明白白地表达出来，并且说清楚辞职的原因。这个原因得客观合理，像个人的发展规划、家庭因素之类的。同时，在和老板沟通的时候，态度一定要诚恳且坚定，要让老板知道你是经过深思熟虑才决定辞职的，并且尽量把工作交接安排好，这样能尽量减少对公司运营的影响。不过要注意，就算你表达得很清晰合理，老板还是有权在法定的范围内决定批准你辞职的时间。徐州法务
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