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您好,请问依据现行法律,杭州病假工资的发放基数是什么?
[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定;没有约定就看集体合同;仍没有约定,按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办?
[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒)
郁华僖律师
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员工有病不能胜任现岗位怎么办
[律师回复] 可以解除合同但需要支付补偿金,需要进一步帮忙和我电话联系((壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒))
郁华僖律师
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您好,是这样的,本人在盱眙一厂里工作,6月份的时候厂里没有事做,厂里也建议我出去找事干,9月份的时候厂里叫我回厂干活,因为种种原因没回厂,厂里也在9月份停了社保,十月份的时候,我打电话给老板想回厂,老板也没拒绝,也没同意我回厂,我在这厂工作了8年了,社保只给我缴了15个月,我诉我是厂里给我补偿,公绩金也没给我缴,我现在该怎么办,麻烦您给我分析一下,谢谢
[律师回复] 先保存劳动合同、工资流水、考勤、工作证、聊天记录、社保缴费记录。书面要求厂里安排复工并补缴社保、公积金,留好送达凭证。厂里不安排或明确辞退,就去劳动仲裁主张经济补偿,按8年工龄约8个月工资;社保补缴向社保征收机构投诉,公积金向公积金管理中心投诉。别自己写辞职。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,劳动仲裁过时效了,能再跟法院起诉吗
[律师回复] 劳动仲裁申请超期,仲裁委通常会出具不予受理通知书,你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉,由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回,也要在收到裁决书15日内起诉,否则判决生效后就不能再起诉。
时龙律师
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