综合 法律问答
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合同期内岗位没了，不愿调岗该怎么办[律师回复] 合同期内岗位没了，你又不想调岗，这种情况该如何处理？ 根据《民法典》和《劳动合同法》，岗位是劳动合同里的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量一致，还要用书面形式确定。要是单位仅因为岗位没了，没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 要是单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能让单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位想逼你离职，你得注意保留证据，像和单位沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你拒绝不合理调岗，还有单位的不当行为。之后你可以先和单位协商，协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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工头打人被告上法庭怎么判[律师回复] 工头打人被起诉到法院，最终怎么判得看具体案子的实际情况。 要是打人只造成对方轻微伤，这还够不上犯罪，不过属于违反治安管理的行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，工头会面临拘留和罚款的处罚。这就好比你不小心违反了小区的管理规定，虽然不是大错，但也得接受相应的小惩罚。 但要是把人打成轻伤及以上，那性质就严重了，工头构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，如果只是一般的轻伤，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，就得处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡或者用特别残忍的手段把人打成严重残疾，那可就是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑了。 法院判刑的时候，会综合好多方面来考虑。像打人的原因、用的什么手段、把人伤成什么样了，还有工头事后的表现。要是工头主动给受害人赔钱，得到了对方的原谅，法院在判刑的时候可能会手下留情。可要是工头平时就爱打人，这次手段还很恶劣，那肯定会判得更重。 不管最后构不构成犯罪，工头都得给受害人赔钱。像看病花的钱，还有因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是遇到这种事，受害人要及时收集证据维护自己权益，工头也应该积极承担责任，避免更严重的法律后果。律图淮安
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律师说法·综合
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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