工伤赔偿 法律问答
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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申请工伤认定完成后是否可撤销[律师回复] 不少人提交工伤认定申请后，中途因为和单位私下协商和解，或是发现自己准备的关键材料有遗漏，会想着直接把申请撤回来。这种操作能不能行，完全要看你走到了整个流程的哪一步，不能一概而论。 如果社保行政部门还没正式作出工伤认定的最终结论，你完全可以主动提交书面的撤回申请。至于能不能获准，行政部门会结合你提交的材料完整度、案件的核查进度这些实际情况来判断，不会随便直接拒绝，也不会无理由直接放行。要特别提醒一句，要是你没有合理的正当理由，撤回之后又就同一件事重新提交工伤认定申请，社保部门大概率会直接不予受理，这点一定要提前想清楚，别为了一时的便利反复折腾。 要是社保部门已经正式出具了加盖公章的工伤认定决定书，那这份文书本身属于具备公共效力的行政行为，你作为申请人是没有办法直接要求撤回的。如果你只是单纯对认定结果不满，觉得结论有错误，可以在拿到决定书的当天开始算60天内申请行政复议，或是6个月内直接提起行政诉讼，通过法定的救济程序来纠正错误的认定结果。要是当初你是靠伪造病历、虚构劳动关系这类弄虚作假的欺诈手段骗到的工伤认定，社保行政部门后续查实之后，完全可以直接依法撤销这份认定决定，同时还会追回你已经领到的所有工伤保险待遇。律图案源助手
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哪些人有资格申请工伤伤残鉴定[律师回复] 拿到工伤认定结果之后，如果受伤留下残疾，日常干活的能力受到影响，就可以走伤残鉴定流程申请对应的工伤待遇。这里能提交申请的主体不止受伤职工自己，不同情况里符合条件的相关方都能走正规流程提交材料。 工伤职工本人是最核心的申请主体，这是法律直接赋予的权利。只要已经拿到生效的工伤认定决定书，治疗告一段落之后确实存在残疾，没法正常胜任之前的工作，就可以直接带着相关材料去对应机构提交申请，后续凭着鉴定结果就能申领到对应的伤残类工伤保险待遇。 要是职工受伤之后情况比较重，比如陷入长期昏迷，或是肢体功能严重受损连正常签字出门都做不到，根本没办法自己去办理申请手续，他的直系亲属就可以代为提交申请。这里说的直系亲属包括配偶、父母还有已经成年的子女，代为申请的前提是确实职工本人完全没法自主完成流程，这么设置也是为了避免职工躺着床上没法自己维权，权益卡在申请环节没人推进。 职工之前供职的用人单位也有申请资格，这不单是单位可以行使的一项权利，某些场景下还是单位该尽的责任。比如职工的伤情经过一段时间治疗已经相对稳定，明显落下残疾影响劳动能力，单位就应该主动出面帮职工办理伤残鉴定申请，配合把后续的工伤保险待遇落地。 要特别留意的是，提交伤残鉴定申请之前必须已经完成工伤认定的前置流程，得拿到正式的工伤认定决定书才能往下走。申请要提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会，同时一并附上工伤认定文书、完整的工伤治疗病历、检查报告等相关医疗资料，缺一样都可能影响申请的受理进度。平台优选咨询...
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职工工亡后家属可获怎样赔偿[律师回复] 职工因工死亡后，符合条件的近亲属可以从工伤保险基金里申领三项法定待遇，用来处理后续的相关开支和保障长期生活。 丧葬补助金是其中第一项，计算标准是参保地所在统筹地区上年度的职工月平均工资，直接按六个月的总额发放，专门用来覆盖逝者丧葬相关的各类合理开支，不需要额外提交每一笔花销的票据去报销。 供养亲属抚恤金是发放给那些本来全靠去世职工挣钱养活、本身没有劳动能力的家属，不是所有近亲属都能领。配偶每个月能领到去世职工生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每个人每月领百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿百分之十。所有家属每个月领到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的月工资，具体哪些亲属符合申领资格，要按照国家社保行政部门的明确规定来认定。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍发放，近年的实际发放金额基本都在大几十万的区间，是待遇里占比最高的部分。 如果单位当初没给职工缴纳工伤保险，上面说的所有工亡待遇，全部都得由用人单位全额承担。要是职工因为工外出期间出了事故下落不明，或是参与抢险救灾的时候失踪找不到人，家属也能按照上面的标准申领对应的工亡相关待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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