劳动纠纷 法律问答
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海州区-顾继...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁1年时效计算方式是什么[律师回复] 劳动仲裁的时效一般是1年，这个1年的起算时间是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始。比如说，公司没按时发你工资，从你发现工资没到账那天，就可能开始计算这1年时效了。 不过呢，在这1年时效期内，如果出现一些情况，时效就会有变化。要是你向对方（也就是和你有劳动纠纷的公司）主张自己的权利，像要求补发工资；或者向有关部门请求权利救济，比如去劳动监察大队投诉；又或者对方同意履行义务，像答应给你补发工资，这时时效就会中断。一旦中断，就从中断的时候开始重新计算这1年的时效。 要是因为不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的1年时效内去申请仲裁，时效就会中止。等导致时效中止的原因消除了，时效期间接着继续计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生了争议，这种情况不受1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，你就得在终止之日起1年内提出仲裁申请。律图扬州
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申请劳动仲裁能否要求欠薪1倍赔偿[律师回复] 申请劳动仲裁时，很多人想直接要求欠薪1倍赔偿，不过一般来说这是不行的。按照法律规定，要是用人单位没有按规定给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会先责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。 这里要注意，要拿到这个赔偿金，得先经过劳动行政部门责令支付这个程序。如果劳动者没有走这个程序，直接在劳动仲裁里要求相当于欠薪1倍的赔偿，通常仲裁是不会支持的。 实际操作中，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。等单位逾期不支付后，劳动者再在仲裁中主张加付赔偿金，这样获得支持的可能性就会大很多。所以大家别一上来就直接在仲裁里要1倍赔偿，得按法律规定的程序来，才能更好地维护自己的权益。律图泰州
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劳动仲裁申请延期要多久[律师回复] 关于劳动仲裁申请延期的期限，法律没有明确统一的规定。要是当事人有正当理由，没办法按时参加仲裁庭审，能在开庭前提出延期请求。仲裁委来根据实际情况，决定是否同意延期。 要是仲裁委同意了延期，就会重新确定开庭时间，并且通知双方当事人。通常，延期时间会结合导致无法按时开庭的原因，以及解决这个原因所需的时长来定。比如遇到不可抗力，或者重要证据收集困难等情况。 不过呢，仲裁委也要保证案件能及时处理，避免出现拖延的情况。所以，延期时间一般不会太长。这么做是为了保障当事人的合法权益，让仲裁程序能高效进行。如果当事人需要申请延期，一定要有正当理由，并且在开庭前提出申请。要是遇到问题，可以咨询专业人士，了解具体的处理办法。律图盐城
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走劳动仲裁是否肯定能拿到赔偿金[律师回复] 劳动仲裁虽然是解决劳动纠纷的法定办法，但不是一申请就能拿到赔偿金。在处理劳动争议时，能不能拿到赔偿金得看劳动者的仲裁请求是否有事实和法律支持。 要是劳动者能拿出充足的证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资这类该支付赔偿金的情况，而且赔偿金的计算也合理，仲裁委一般会支持劳动者的诉求。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，员工有书面通知等证据，那这种情况下仲裁委很可能判用人单位支付赔偿金。 不过，如果劳动者没办法拿出证据证明自己的主张，或者用人单位能证明自己的行为合法，比如有合法的规章制度和相关流程，那仲裁委可能就会驳回劳动者的仲裁请求。 另外，劳动仲裁的结果还会受到法律适用、证据采信等因素的影响。法律一直在更新变化，不同的情况适用不同的法律条款。而证据的真实性、关联性也会影响仲裁委的判断。 所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，一定要充分收集证据，保证自己的主张既合法又合理。可以把和工作有关的各种材料都保存好，必要时还能找同事作证。这样才能增加自己在仲裁中获胜的机会，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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