劳动纠纷 法律问答
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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撤销劳动仲裁申请后，时效计算方法是什么[律师回复] 当事人撤销劳动仲裁申请后，再次就同一纠纷申请仲裁时，仲裁时效怎么算，得分不同情况。 要是当事人因为达成和解撤回仲裁申请，之后又反悔了，仲裁时效就从和解协议约定的履行期限结束那天起重新计算。举个例子，和解协议约定对方在某个期限内支付工资，结果到期没给，那么仲裁时效就从这个期限结束那天开始算。 如果当事人是因为其他原因撤回仲裁申请，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 另外，仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那天起，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。所以大家要留意这些时间节点，保护好自己的权益。律图案源助手
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公司破产重整后遣散员工怎样去赔偿[律师回复] 公司破产重整后遣散员工，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。 公司和员工解除劳动合同时，要出具解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图扬州
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老板卖厂工资没发究竟要怎么办[律师回复] 1、老板卖厂却不发工资，劳动者有多种维权办法。先试试和老板或者新接手厂子的人直接谈。跟他们讲清楚，按时给工资是他们必须做的事，要求他们在一定时间内把拖欠的工资给补上。同时，把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，让他们把工资发了。劳动者得准备好能证明自己在这工作以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去提交投诉申请。 3、也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁是比较靠谱的解决方式，仲裁结果是有法律效力的。在仲裁的时候，也要把证据准备充分。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，然后做出判决。要是工厂在判决生效后还是不给工资，劳动者就能申请法院强制执行。律图案源助手
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合同期满公司不续签是否等同于辞退[律师回复] 很多人会把合同期满公司不续签和辞退混为一谈，其实二者不一样。辞退一般是在劳动合同期限内，单位单方面提前和劳动者解除劳动关系。而合同期满不续签，是劳动合同自然到期后，单位选择不再和劳动者延续劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。 要是公司合同期满不续签，要按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 由此可见，合同期满不续签和辞退本质不同，法律后果也有差别。合同期满不续签，公司可能要支付经济补偿；辞退则分违法解除和合法解除等情况，不同情况法律后果不同。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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