劳动纠纷 法律问答
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连云港-姚飞律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤劳动仲裁流程是怎样的[律师回复] 解析： 我们通常所说的租赁保证金其实就是押金的另一种称呼，其本质是指一方向对方交付一部分费用，以此确保自身的行为不会给对方带来任何利益上的损害。 若双方的法律关系失效或者没有产生其他纠纷的话，那么这笔押金理应返还；反之，如果出现违约情况，该部分押金将会自动扣除。 值得注意的是，押金具有替代性的作用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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公司在外地怎么劳动仲裁[律师回复] 解析： 异地申请劳动仲裁的程序如下： 首先，当事人需向当地劳动争议仲裁委员会递交详细且齐全的仲裁申诉书，同时附上与案件相关的其他必要资料，例如证据等。 其次，由劳动争议仲裁处进行仔细审阅和核实，并决定是否正式受理该案。 若是仲裁委员会决定受理该案，则会在自受理之日起的五个工作日之内，以书面形式向被申请人发送仲裁申请书副本。 紧接着，被申请人必须在收到副本之后的十五日以内依据法律规定提交针对申诉人投诉的答辩书。 随后便是仲裁庭正式开始审理、调解阶段，最后由仲裁庭根据相关法律法规做出公正的仲裁裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车违章扣分标准是怎么样的1、闯红灯，记6分，罚100元。2、酒驾，记12分、5年内不得再考取驾照。3、不系安全带，记3分，罚100元。4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。5、行驶中拨打手机，记3分，罚100元。6、行驶中抽烟，记1分，罚100元。7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。8 超速驾驶，记6分。4w浏览 2024-05-01
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10w+浏览 2024-05-01
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劳动监察大队受理范围都有哪些？劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。1.2w浏览 2024-04-30
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