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开车撞人后对方一直拖着不处理怎么办[律师回复] 开车撞人后要是对方一直拖着不处理，咱们可以这么办。 1. 尽快和交警部门取得联系。出了交通事故，交警会给出事故责任认定书，把双方责任划分清楚。要是对方拖着不处理，就跟交警说这情况，让交警帮忙督促对方处理事故。交警有权力对事故进行调解，促进双方商量赔偿等问题。 2. 保存好相关的证据。像事故现场的照片、视频，交警出的责任认定书，医疗费用的票据，维修发票这些都得留好。这些证据对后续处理事故、维护自己的权益很重要。 3. 主动和对方沟通。试着跟对方联系上，问问他拖着不处理的原因，心平气和地商量解决办法。要是对方是因为对赔偿金额有意见才拖着，那就一起找专业的评估机构来评估损失。 要是上面这些办法都不管用，那就可以考虑走法律程序。去人民法院提起民事诉讼，要求对方配合处理事故，承担该负的责任。打官司的时候，之前保存的证据就会发挥大作用。法院会根据事实和法律做出公正的判决，强制对方履行义务。律图案源助手
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交通事故赔偿包不包含家属误工费[律师回复] 在交通事故赔偿里，家属误工费一般不在直接赔偿范围内，但在一些特定情况可以拿到相应的补偿。 通常交通事故赔的主要是和受害人紧密相关的费用，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费、有人照顾受害人的护理费、受伤后去看病来回的交通费、住院期间吃饭的补助费这些。这里说的误工费，是指受害人因为交通事故没办法正常上班，少挣了多少钱。 有一种情况，要是家属得照顾受伤的受害人，耽误自己工作少挣了钱，这部分损失是可以当成护理费来赔偿的。按法律规定，护理费得看照顾人的收入情况、有几个照顾的人、照顾了多长时间来算。要是照顾人有工作收入，就按正常算误工费的方法来；要是照顾人没工作，或者请的护工，那就按照当地做同样护理工作的工钱标准来算。 还有一种情况，如果受害人因为事故去世了，家属在办丧事的时候因为这事儿耽误工作没挣钱，只要是合理的费用也能得到赔偿，不过一般最多算三个人的。 给大家一些实用建议，要是遇到这种家属能要求赔偿的情况，一定要及时收集证据，比如自己工作单位开的工资证明、请假耽误工作的证明，还有护工的费用票据等，这样才能更好地维护自己的合法权益，让该有的赔偿不落下。律图盐城
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儿童猥亵罪能否办理取保候审[律师回复] 儿童猥亵罪能否办理取保候审，要依据具体情况和相关法律规定来判断。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，存在几种情形下犯罪嫌疑人、被告人可取保候审。一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 若儿童猥亵罪嫌疑人符合上述情形之一，就可以申请取保候审。不过，儿童猥亵行为性质恶劣，严重侵害儿童身心健康和合法权益，司法机关审查时会综合全案情况，判断对嫌疑人取保候审是否会产生社会危险性。要是综合判断社会危险性较大，像多次实施猥亵行为、可能干扰证人作证、对被害人继续实施威胁等，通常很难获批取保候审。但如果嫌疑人犯罪情节相对较轻、有悔罪表现等，且符合取保候审条件，也有办理取保候审的可能。 嫌疑人或其家属、辩护人能向司法机关提出取保候审申请，最终由司法机关根据具体案情决定是否准许。律图盐城
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借车醉驾致死，车主会受到何种处罚[律师回复] 1、借车人醉驾死亡，车主会不会受处罚、受什么处罚，得看车主有没有过错。 要是车主没过错，像不知道借车人喝了酒，借车人有合法驾照，车也没有安全问题等，一般不用负刑事责任，也不用进行民事赔偿。 2、要是车主有过错，那可能得承担法律后果。在民事上，按照《民法典》的说法，要是租、借等情况让机动车的所有人、管理人和使用人不是同一个人，出了交通事故有损害，属于机动车这一方责任的，先由使用人赔偿；要是所有人、管理人对损害有过错，也要承担相应赔偿。打个比方，车主明知道借车人喝醉了还把车借出去，那就要根据自己的过错程度，对受害人进行民事赔偿。 3、在刑事上，如果车主明知道借车人喝醉了还借车，借车人醉驾出了重大事故导致人死亡，构成交通肇事罪，那车主可能会成为交通肇事罪的共犯，要负刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚。从法律行业发展看，未来对于车主这类过错认定可能会更加细化和严格，以更好地保障公共安全和受害者权益。律图扬州
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公司提前15天通知辞退应赔多少钱[律师回复] 公司提前15天辞退员工，赔偿得看具体情况。 如果是员工严重违反公司规章制度，公司按照《劳动合同法》合法解除劳动关系，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司没有正当合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》规定该给经济补偿的情形，公司正常得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。可要是公司只提前15天通知，那除了支付经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。 员工遇到被公司提前辞退的情况，要留意公司辞退理由是否合法，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图淮安
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律师说法·综合
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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