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老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 老员工主动辞职通常没有经济补偿,但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形,或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出,老员工可以获得经济补偿。
时龙律师
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公司一月份接手的,我留任上班到今天,下午突然发信息叫我不要上班了。
[律师回复] 你好,劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
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去年厂里,效益不好放假三个月 '现在厂里上班没有通知我 ,算不算强行辞退
[律师回复] 仅工厂未通知上班不能直接认定为强行辞退,需结合工厂放假原因、后续行为及法律规定综合判断
于奇生律师
4解答
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若公司辞退员工不接受被迫离职怎么办
[律师回复] 公司辞退员工,员工不接受“被迫离职”,分违法辞退和合法辞退两种情况处理。 若公司违法辞退,员工可拒绝签离职文件,收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司继续履行合同,或支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍。 若公司合法辞退,如员工严重违反规章制度,公司需提供充分证据。若员工不接受,公司应发书面辞退通知,明确理由依据,告知权利义务。 建议员工遇到违法辞退时及时收集证据,合法维权;公司合法辞退时要确保证据充分,按规范流程操作。
律图淮安
5解答
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对方起诉出错可不可以要求赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形,也就是明知没有事实和法律依据,却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼,并且给当事人造成了损失,此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金,造成资金利息损失,当事人可主张赔偿。 (2)若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错,未达到恶意程度,通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险,法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此,关键在于判断对方是否构成恶意诉讼,以此决定能否要求赔偿。 提醒:判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图案源助手
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