劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期企业不续签怎么赔偿[律师回复] （一）企业在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业要支付一个月工资给劳动者。 （二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，企业需支付半个月工资作为经济补偿。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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