劳动合同补偿赔偿什么标准

离职拿到手的钱，补偿和赔偿完全不是一回事，千万不能被公司随便糊弄过去。
如果是公司合法依规解除劳动合同，或者合同到期正常终止，能拿的是经济补偿金。在这家单位每干满一年，就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年就领半个月的工资补偿。这里说的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的所有货币收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。如果你的平均工资比工作地官方公布的上年度职工月均工资三倍还高，就直接按三倍数额算，最长补偿年限不超过十二年。
如果公司是毫无道理违法开除你，就要按刚才说的经济补偿金标准的两倍给你支付赔偿金。
还有两种特殊情况要记牢，要是公司存在拖欠工资、不交社保这类明显违规情形，你主动提出离职，也能领到经济补偿金。但要是你自己严重违反公司合法规章制度，被公司按规定辞退，就一分钱补偿都拿不到。

合法解除或终止劳动合同，对应经济补偿金计算规则如下。
核算基数按劳动者在本单位的工作年限定，每满一年对应一个月工资的补偿额。
工作时间六个月以上不满一年，按一年计算补偿月数。不满六个月，补偿半个月工资。
月工资核算标准取劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按职工月平均工资三倍数额核算，支付补偿的最高年限不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，对应赔偿金执行标准如下。
赔偿金数额按前述经济补偿金标准的两倍计算，具体核算公式为工作年限乘离职前十二个月平均工资乘2。
两类特殊情形的补偿赔付规则单独列明。
劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错提出解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，执行合法过失性辞退操作，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。
以上规则的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。

很多人在离职时经常分不清自己能拿到的是补偿还是赔偿，其实两者的适用场景完全不一样，先从最常见的合法场景说起。
如果是单位和你协商后合法解除合同，或者合同到期单位主动不续签这类合法终止的情况，单位需要给你付经济补偿金。计算的时候直接看你在这家单位的工作年限，每干满一年就多发一个月的工资作为补偿，干了六个月以上但不满一年的，也按一年算，要是干了不到六个月，只要给半个月工资的补偿就可以。这里说的月工资不是你单个月的到手收入，是离职前十二个月的所有货币性收入的平均值，里面包含计时计件工资、奖金、各类津贴补贴，不能只按基本工资算。要是你的平均月收入，已经超过了单位所在地政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就只能按三倍封顶算，而且最长的支付年限也不会超过十二年。
要是单位完全没有正当理由，硬要违法把你辞退，这种情况下就不是给普通的经济补偿了，要按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，具体算的时候直接用你的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，再乘2就可以。
还有两类容易被忽略的特殊情况，你自己主动提离职，如果是因为单位故意拖欠工资、不给你依法交社保这类明显的过错，你照样能找单位要经济补偿金。但如果是你自己严重违反单位的合法有效规章制度，单位走合法流程把你过失性辞退，这种情况下单位一分钱的补偿或者赔偿都不用给。

劳动关系走到收尾阶段，很多人容易混淆自己能拿到的合法钱款，其实不同场景下的对应规则都写在劳动合同法的明确条款里，普通人只要理清边界就能避免被随意克扣应得的待遇。
要是单位走的是完全合规的解除或者终止流程，属于合法范畴的情况，就要按你在这家单位的实际工作时长来算经济补偿金。在本单位干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长连六个月都没到的，单位要给你发相当于半个月收入的补偿。这里用来核算的月收入基数，不是你基本工资那部分，是你离职前十二个月里拿到的所有货币性进账的平均值，涵盖计时计件的劳动所得、各类奖金津贴和补贴的全部总和。要是你过去一年的平均月收入，比单位所在的副省级城市或者设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍还高，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准来，这类情况的补偿核算年限最多不能超过十二年。
要是单位明明白白是违反劳动合同法的规定，单方面解除或者终止了你们的劳动合同，就得按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金，直接用你实际在岗的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资再乘以二就能得出具体数额。
还有不少容易被忽略的特殊场景，哪怕是你主动提的离职，只要是因为单位故意拖着不发或者没发全劳动报酬、没按法律要求给你缴纳社保这类明显违法的情况，你照样可以要求单位支付对应的经济补偿金。要是单位能拿出完整的证据，证明你在岗期间严重违反了单位公示过的合法有效规章制度，走的是合规的过失性辞退流程，这种情况下单位不需要向你支付任何补偿或者赔偿。大家遇到相关纠纷的时候，可以先把自己的在岗时长、前十二个月的全部收入流水整理好，对照对应场景核算自身应得的待遇，和单位协商的时候可以直接列明核算依据，协商不成的也可以带着相关材料向当地劳动人事争议仲裁部门提交维权申请。