工伤赔偿 法律问答
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讨工程款醉酒身亡能否算视同工伤[律师回复] 讨工程款时醉酒身亡，一般不能视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或吸毒情况的，不能认定为工伤或视同工伤。 讨工程款算工作相关事务，若没醉酒，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情况，可能视同工伤。 但醉酒被明确排除在工伤认定范围外。因为醉酒会降低劳动者行为能力和判断力，增加工作风险，且这种风险劳动者自己能控制和避免。醉酒导致的伤亡，其与工作本身的关联性被醉酒因素切断。所以，就算讨工程款属于工作范畴，醉酒身亡也不能视同工伤。 对于这种情况，家属若想争取权益，可先和用人单位协商，看能否获得一定补偿。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决，但需清楚讨工程款醉酒身亡认定工伤难度较大。律图案源助手
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申请工伤仲裁需要提交哪些材料[律师回复] 申请工伤仲裁要准备的材料有这些。 第一是仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写仲裁请求、依据的事实和理由，以及证据、证据来源，证人姓名、住所。 第二是身份证明，劳动者得提供本人身份证原件及复印件来证明身份。 第三是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明和用人单位有劳动关系。要是没有劳动合同，也能用其他证据形成证据链来证明。 第四是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据，要提供劳动保障行政部门出具的原件及复印件。 第五是劳动能力鉴定结论，如果做了劳动能力鉴定，就要提供劳动能力鉴定委员会作出的原件及复印件，以此确定工伤伤残等级。 第六是其他证据材料，和仲裁请求相关的，像医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，能支持仲裁请求。 准备材料时，一定要保证真实、完整，这样才能让仲裁程序顺利进行。律图案源助手
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外包员工遇工伤，用人单位需承担不[律师回复] 外包员工遇到工伤，责任承担得看具体情况。一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，存在劳动关系，外包单位是承担工伤保险责任的头一个主体。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给本单位所有职工缴纳工伤保险费。要是员工出了工伤，工伤保险基金和用人单位得依法支付相关待遇。要是外包单位没给员工交工伤保险，那就得由它来支付全部工伤保险待遇。 要是用工单位有过错，也可能要担责。像用工单位强行让外包员工违规作业，导致员工工伤，那用工单位就得按过错大小承担连带赔偿责任。另外，要是外包协议里对工伤责任有特殊约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按协议来，有可能用工单位要分担一部分工伤赔偿责任。 总的来讲，外包员工发生工伤，通常是外包单位承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，或者协议有别的约定，用工单位也会担责。外包员工遇到工伤后，要及时收集劳动关系、工伤发生经过等相关证据，和外包单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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谁是支付工伤保险待遇的责任方[律师回复] 支付工伤保险待遇的责任方，要根据不同情况来定。 如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要关注单位是否缴纳保险，发生工伤及时维权。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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