劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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公司倒闭后，伤残员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭后，伤残员工赔偿问题备受关注。按规定，公司倒闭要成立清算组进行破产清算。 员工要先搞清楚自己伤残属工伤还是非工伤。若属工伤，按工伤赔付标准处理。公司倒闭时，欠缴的工伤保险费和应付的赔偿费用，会在破产财产中优先支付。工伤赔偿项目根据伤残等级定，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若是非工伤伤残，公司虽无工伤赔偿的法定责任，但依据劳动合同关系，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 伤残员工要多留意公司破产清算进度，主动向清算组申报债权，同时准备好劳动合同、工伤鉴定书等证明材料。这样，自身合法权益才能得到有效保障。要是对赔偿问题还有疑问，建议向专业人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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