劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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裁员无固定期限员工要怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁减无固定期限员工，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给员工一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法裁员呢，员工可以要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，用人单位裁员时，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。这是法定的程序，用人单位得遵守。律图淮安
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当未达约定期就离职应该怎么做[律师回复] 劳动者未达约定期限离职，要按相关法律规定操作。在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，目的是让单位安排工作交接。 过了试用期，离职需提前三十日书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄等能保留凭证的方法，留好履行通知义务的证据。 要是劳动合同涉及服务期等特别约定，未达约定期限离职可能违约。比如单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 总之，劳动者离职要了解自身权利义务，按规定操作，避免不必要纠纷；若遇复杂问题，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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公司破产没钱发工资付租金怎么解决[律师回复] 公司破产没钱发工资和付租金怎么办？别慌，按下面的法律程序来。 公司得先向法院申请破产清算，法院受理后会安排管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账本等，把公司资产好好清理评估一番。 在还钱顺序上，法律规定，破产财产先得还破产费用和共益债务，接下来就轮到给员工发工资、交社保，还有支付法律规定的补偿金，员工工资是优先保障的。而房东的租金属于普通破产债权，得等前面的费用都付完，要是还有剩余财产，才能轮到它。 员工要在规定时间内，拿着劳动合同、工资条这些能证明工资数额的证据，向管理人申报自己的工资债权。房东也一样，要及时去申报租金债权。 要是破产财产不够支付全部的工资和租金，那就按比例分配，也就是所有的工资债权和租金债权，按照各自的比例从剩下的财产里拿补偿。 另外，如果发现公司股东有出资没出够、把出资抽走这种违法行为，员工和房东可以要求股东，在没出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。要是还搞不明白，建议咨询专业人士。律图泰州
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劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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