劳动纠纷 法律问答
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员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
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公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
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按劳动法请病假，周六周日是否算在内[律师回复] 依据劳动法，员工休病假的时候，休息日和法定节假日也会计入病假天数。 员工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去看病的，企业得给一定时间的医疗假。在算病假时长时，是按照自然日来的，并非工作日。也就是说，周六、周日这类休息日，还有法定节假日，都要算到病假累计天数里面。 打个比方，有员工申请3天病假，从周四开始请。这3天里面就包含了周六和周日。要是员工就这一次请3天病假，那实际请假时间就是从周四到周六。 不过在算病假工资的时候，得看企业的规章制度，还有劳动合同的约定。通常来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。因为病假工资一般是按月支付的，所以休息日和法定节假日不会像工作日那样单独核算工资，而是会在整个病假工资计算期里面一起计算。现在法律对劳动者权益保障重视程度不断提升，未来企业在病假工资计算等方面的规定可能会更加细致和规范，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益。律图淮安
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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